《全新思维》作者平克是未来学家，他在书中提出世界将进入“右脑时代”，人们需要“六大能力”面对未来的各种竞争。六大能力不是全新的概念，而是人们应该具备的一般的能力，这些能力是”设计感"、”娱乐感“、“意义感” 、”故事力“、”共情力“和”交响力“，即“三感三力”。拥有这六大能力的人，就能在未来中获得竞争优势。
第一部分：
物质丰富的社会，其文化最显著的特点是人们对卓越的追求。
作者通过美国物质丰富的例子，每三个人就有两个拥有自己的房子，拥有的车辆比驾照还要多；自用型仓储业务行业营业额比电影业还多，美国的垃圾容器的花费比世界半数的国家消费的商品还多，这些例子带来的结果就是，物品的使用价值不再重要了，这个商品需要美观，独特，有意思，也就是说，“审美需要”大大高于“使用价值”。所以美国的设计师设计各种各样的商品，废纸篓、马桶刷成了精美的艺术品。
物质的极大丰富提高了右脑思维的地位。现在中国正处在移动互联网时代，人人都可以成为自媒体，人们对个人品牌的创造性、设计感、故事力更加青睐，比如罗辑思维的微信公众号和微店，就是靠自己知识的独创性和故事感染力，造就了别人无法替代的知识品牌，丰富了我们生活的趣味。同时，越来越多的人开了个人公众账号，推销自己的观点，形成自己的个人品牌，自我实现的欲望越来越普遍。
还有最常见的咖啡馆，恰恰是很多创业者开展头脑风暴的最佳会议场所。他们不去免费的花园，不在办公楼内进行会议商谈，而在咖啡馆这样充满情调的地方，边喝咖啡边进行发散思维，做出一个个重要的商业决策。他们去咖啡馆并不是为了喝咖啡，而是出于对场所氛围和情调的追求。
自动化越来越盛行，外包人员越来越多，左脑工作者面临挑战。
作者提出美国IT行业到2010年每四个白领就有一个被外包，越来越多的白领的薪水将从美国流向低工资国家，如印度、中国和俄罗斯。制造业方面，发达国家将劳动密集型产业的生产转移到发展中国家。
这在我国也非常常见，现在中国正面临产业升级时期，比如去年的富士康等加工厂把工厂转移到海外，说明我国的经济越来越发达，人力成本越来越高，低端的劳动密集型产业走向更低廉劳动力的东南亚，这种结果将会导致更多的没有核心技能的劳动型员工失业，如果一个人的职业很容易被海外更廉价的劳动力完成，那么这份工作就将面临失业的危险。
所以，我们要想在未来具备持续的竞争力，就要问自己三个问题：
1.海外外包人员能否廉价的完成我的工作？
2.电脑是否比我的工作干得更快？
3.物品供给过剩，我的产品是否有需求?
只要是流程性的工作，其过程如果可以被简化为一套程序或则可重复的步骤，那么这工作就有被取代的可能，比如现在麦当劳新出了一个智能下单的液晶平板工具，就挂在大厅中央，一进门就可以看到，如果不想排队等候，只要在上面手动下单，30秒内就能妥妥的完成，节省了排队时间，不需要到收银台与收银员下单付账了。这种智能软件将会越来越多的出现在我们生活中，大量的银行工作人员，程序员，收银员的流程性工作，都有可能将被一些智能软件所取代。
第二部分
未来核心人才必具备六项能力
1、设计感
设计是典型的全脑思维（左右脑并用）的智能。好的设计一定是“实用性”和“意义性”相结合的。
一个物品不仅具备很好的使用效果，还要有它的情感意义，顾名思义，就是能给我们带来趣味性，欣赏性，愉悦性的使用体验。比如苹果手机作为智能手机，与三星、小米、华为这些智能手机在使用功能方面有什么不同呢，其实没多大差别，打电话，发短信，APP使用效果都差不多。但是在设计方面和使用体验方面，苹果手机却脱颖而出，价格在市场中居高端水平，但依然在全球市场中占有第二。
2.故事力
一个好的故事一定能让人记忆犹新。比如生活中随处可见的广告，我们大部分是记不住的，或者忽略不看的。但是往往一个好的故事广告就能让我们一下子记住，比如国外有个洗发水的广告，广告中并没有大篇幅说明洗发水的功能，而是通过一个小女孩喜欢跳芭蕾舞的励志故事，来突出舞台上的姑娘头发的飘逸感，为这个励志故事营造一种独特的美感。看完这个故事，能不对这个洗发水感到印象深刻吗？
3.交响力
就是发现事物之间的关联。善于推理的人才，善于比喻的人才，善于跨领域的人才，将在未来非常吃香。我们的很多工作需要多种知识技能，跨领域的人才通常不会用单一的方式解决问题，而是有多种选择，多种选择方案。
拥有比喻能力的人才，将会对碎片的数据和抽象的信息，进行联想力的比喻，而电脑却不能这样思考。提高想象力，是我们拥有比喻思维的关键。比喻思维可以让我们理解他人，提升我们的求知欲，带来的思维满足感会让我们体验到生活充满趣味。
同时作者还提到杰出的企业家都善于系统性思考，系统性思考者具备统管全局的能力。这也是我们要着重提高的思维能力。
要想提高交响力，我们可以通过绘画，欣赏交响乐，写比喻日志（提高喻商），做你不擅长的事情，看你没看过或不了解的领域的书籍，报刊，都可以从各方面提高联系能力、比喻能力和跨领域能力。
4.共情力
体验另一个人感受，觉知他人的情绪，就是共情能力，也可以称作”情商“。这种能力可以让我们观察到不同观点的另一面。体验他人的情绪，关心他人的需求，有良好的换位思考能力，这些也是电脑无法做到的。这种能力将会衍生出“关怀职种"的行业，比如咨询师，培训师等。
5.娱乐感
人们的生活需要幽默感增加趣味，需要娱乐减轻压力，能进一步激发人们的创造性，生产率和团队合作精神。
6.探寻意义
追求幸福感成为人们的精神追求。美国的心理学协会赛里格曼说到，“能激发我们幸福感的事情当中，令人满意的工作，积极的心态，避免负面的情绪，结婚及拥有丰富的社交网络资源，同样重要的还有感激之情，仁慈之心和乐观主义精神。研究表明，和幸福感没有多大关系的是挣更多的钱，接受很多教育或居住适宜的气候环境中。”
探寻意义，最重要的就是释放了左脑思维，开发右脑，发现自己深刻的一面，尤其是表达感激之情，让我们对生活充满热情，充满动力。探寻意义的目的，是为了认真对待生活对我们的意义，有什么目标，这种目标体现了我们对生活采取什么态度，这将决定我们生活的质量。
将来的时代，将朝向右脑思维的转变，我们不仅要培养左脑思维的分析能力，还要培养作者所说的六种能力，六种能力可以是我们的爱好兴趣，文艺能力，如果目标是把这些兴趣，文艺能力变现，不久的将来，这些兴趣文艺爱好就会成为我们的核心竞争力来源，这也可以作为我们职业生涯规划的出发点。这六种能力不是什么新的技能，而是人类基本具备的能力，也是我们平时生活中经常运用的能力，但是我们不要忘记持续培养这些能力，以后的科技还会更迭的越来越快，或者换一种假设，假如未来没有了科技，人类遇到了大的灾难，科技产品突然被毁灭了，没有了互联网，没有了电子产品，恢复了原始社会，这六种能力我们还需要吗？毫无疑问，这六种能力也是我们必须具备的核心能力，因为我们的祖先就是靠这六种能力，人类的文明才得以繁衍继承下来。
