什么样的人能在职场收获好关系？
一个受欢迎的人，绝不是一味的巴结讨好，违背意志，去陪吃陪喝陪玩，让自己表现的很合群。
那根本没用。
最核心的是你要做到两点：1、你要有价值 2、你能适当的把好处留给别人。做到了做这两点，你一定是一个很受欢迎的人。
1、你要有价值，言外之意就是你要有能力，你具备交换的价值。很多人说，跨部门推动事情，真的好难，别人都不听我的。
极有可能你的价值不够大，我配合你与否并未有什么影响，那我会选择不配合，或者只是表面的配合，不会从心底去帮你推动。
一个公司有核心部门，有服务部门，核心部门相当于服务部门的客户，很多事情都需要服务部门围着核心部门去调整。
若你作为服务部门的职员，你要去推动核心部门，其实是有一定的难度，他们直接带来业绩，是公司最重要的部门，说不鸟你就不鸟你，你能怎么样？
所以服务部门的老大往往很尴尬，人家不听，你是一点办法都没有，于是做的心力憔悴，无奈离职。
要做到你不管人家，人家还依然愿意配合你。唯有你具备价值，今日配合你，是为了日后我有求于你，即交换的价值。
要相信，服务部门一样可以做到让核心部门有求于你，对方因为你的服务或某项优化让团队业绩出现翻番，被老板表扬，没有你做不到。
有价值的人，往往发一条朋友圈，下面点赞的都是你的同事，但人家从未刻意去讨好或者维系什么关系。
把本领练强，提升价值，让自己拥有交换的资本，让大家给你点赞。
2、当你做到了第一点，但我希望你能做到第二点。你有价值你牛逼，在职场容易被说风凉话，甚至有些人会嫉妒你，背地里故意刁难你，当然你可以无所谓，但是化解些还是好。
怎么做呢？
适当的把好处留给别人，让别人从心底里佩服你。
比如，一个项目，即使80%的功劳是因为你，你也要把更多的功劳归于别人，感谢他的付出，没有他你做不到，其实他们心里也清楚，是你谦虚了。
这让我想到了电影中国机长，明明机长救了所有人，但还是一直道歉，影响了大家的行程，这样的机长你不爱不行。
又比分说，你是做销售的，年年销冠，有一次可能因为客户撞车了，你在跟进对方也在跟进，你都快成交了，但依然选择给对方。这样的销冠赢的心服口服，别人从内心认可你，愿意结交你，愿意向你学习，原本嫉妒你都会变的不嫉妒了，因为这是你应得的。
人格魅力=你要有价值 +你能适当的把好处留给别人。
希望收获好关系，成为有魅力的人。
