初入职场，总是很想得到领导、同事们的认可，领导的一句表扬，同事的一点肯定，总能让人心潮起伏，兴奋难眠；一句批评、一点不满同样也让人紧张不已、不知所措。其实，真的没有一点必要！
不可否认，职场上确有实实在在的感情存在，但是，大部分时候，一言一行，都不过是工作的需要罢了！职场的语言往往有着完全不同的解读方式。同样的，领导、同事对你的评价或许也有着其他隐藏的解读。
一个看似平常的打招呼就可能存在好几种意思。早上到公司，正在座位上整理文件，老板这时候走过来，问：“吃早饭了没？”你该如何应对？分析一下可能存在的几种意思：1.纯粹是打招呼；2.没吃饭吗？没精打采的！3.关心你；4.自己准备去吃，打算带你一起。
还有其他随处可见的例子。你加班到很晚，领导拍拍你的肩膀，说辛苦了，更多时候是希望你能更多的加班，这样他才能早日坐上宝马；你终于完成了某项不重要的繁琐工作，同事夸你做的真好，可能是希望下次还是由你来做这种无意义的事务性工作，以便他们能有机会去做更重要的事情；领导表扬你，可能是真心，也可能是为了打压另一个人；领导批评你，可能是准备让你背黑锅，也可能是杀鸡给猴看；领导评价你，可能是为了给你贴标签，以便更好的驾驭你！
我之前就遇到一个领导，自我感觉良好，特别喜欢在大家聚餐的时候品评人物性格？说某某是什么性格，有什么优缺点？表面上是他对大家善意的提醒。其实在我看来，这不过是这个领导权数手段的运用，目的在在于给人贴标签，让你对自己的定位产生暗示，从而心甘情愿臣服于他。真的关心人，又为何在公共场合肆意评论别人？可以说这些人真是坏到家了。仅仅是为了一己之私，就去摧毁一个青年的自我，如果是刚毕业比较没自信的，可能好好的一个青年就被弄的失去了自己，从此唯唯诺诺，再无出头之日！
职场是个大染缸，只有客观分析事情发生的各种因素，才能知道哪些是客观存在的，哪些是主观可以改变的，在这其中个人又发挥了哪些作用。只有对自己有了清晰的认识，才能判断他人的评价，有几分真心，几分客观，又有哪些其他的目的，才能保持住自我。
