在谈到人际交往时，心理学中有首因效应、近因效应以及晕轮效应等等名词。这些名词与他人对自我形象认知密切相关，其中关系最为密切的则是晕轮效应。
如同我们经常听到的“一俊（白）遮百丑”，在日常人际交往中，人们习惯将他人特征化、标签化，因此，不论在初次见面以及未来交往时，给他人留下深刻印象的最好办法便是将自我标签化（要有自我革命的精神）。自我形象的树立，从某些方面来讲即是发挥个人特点，塑造自我独特品牌形象，好比说，你喜好阅读，涉猎广泛，小书虫进阶后便可成为“活百科全书”；你热衷于发现与尝试各色食物，小吃货进阶后便可成为美食家；你喜欢到处旅行、探险，“游”民进阶后便可成为旅行家；你醉心于计算机与互联网技术，如果被身边电脑小白美女用户熟知，技术宅就很有可能进阶为她的Mr.Right。
如果我们能进一步将自身特点与职业规划相结合，那么不用多久，升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，便指日可待！你是不是有点儿小激动啦？嘿嘿~
备注：晕轮效应（Halo Effece）,又称“光环效应”。最早由美国心理学家爱德华·桑戴克提出。是指，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。（摘自：维基百科）
