订阅的得到专栏《关系攻略》近期就专门讲了关于冲突的问题，今天分享四个与我们有直接关系的冲突以及解决方案。
如何解决最激烈的家庭冲突？
首先，要做到密集的沟通。
其次，你们可以找到共同的敌人。
另外，家族中的道德模范也有作用。
谨记一天准则：去做冲突的控制着，而不是让冲突来控制你。
如何与你的领导发生冲突？
职场上的冲突是必要的，但是一定是要健康的。
1.内容要私密：老板骂人最好是去隔音很好地会议室。
2.形式要公开：领导承认冲突，下属才会习惯轻微强度的冲突。
3.不要搞突然袭击：不在公众场合发生激烈冲突。
4.不要怼领导：不要小看不懂业务的领导。
如何解决同事、同学和室友之间的冲突？
这三种关系和你都处在比较势均力敌的位置上，我们说，和这类势均力敌的人要克制冲突，最好的办法就是尽快和解，解决冲突。
与爱人的标准吵架指南
男人嘛，主动承认错误就行了。积极的态度是很有必要的：
1.直接讨论引发冲突的问题，加以解决。
2.没解决冲突，但承认自己对某个问题负有责任，愿意一起去面对。
3.用自己的话复述对方的观点。
4.表现自己的赞许和关爱。
5.不冒犯的幽默和自嘲。
最后要放大招了，使用一个“万能”模板，解决各种冲突：GRIT方案
1.主动宣布希望和解
2.声明自己将采取一些小行动，目的在于降低冲突。
3.实施行动。
4邀请对方进行回报。
5.从第一步开始循环这个过程，知道冲突解决。
冲突也是人际关系的一种重要工具，不要认为全是坏处。
