怎么才能源源不断地生产出优质内容是每个自媒体人最头疼的事情，即使出了爆款，吸引了大量的粉丝，也会面临后期增长乏力、粉丝粘性不高的问题。
有热点事件发生的时候还好，经验丰富的老手只要找准一个有趣的角度往里写，往往就能得到不错的效果。
可当没热点或才思枯竭的时候，问题就来了。而且内容同质化严重导致粉丝的新鲜感越来越低也是一个棘手的问题。像papi酱和咪蒙这种头部大号现在都经常面临很多粉丝吐槽内容千篇一律，没有看点的尴尬境地。
这个问题好像也是无解的。
我想到的出路是将自媒体社群化，在自媒体运营的过程中筛选出核心成员，让能力出众的核心成员一起参与到内容的生产环节中来，让他们共同享受劳动成果，提升他们参与的积极性，只有这样才能解后期内容生产乏力的问题。
及时反馈是学习过程中的一个重要环节，做自媒体也一样，如果你的运营机制能调动粉丝的参与感，让他们看完一个活动或内容能不沉默而是积极提出反馈和改良意见，你的内容将会更有针对性，粉丝粘性也会越来越更高。
单打独斗的力量比较有限，如果能团结和聚集一批优秀的人才，持续不断地产出内容，并且都能从中获利，这个生态模式将会更有未来。
像得到和混沌大学就是把各个领域最具代表性的头部找过来做知识分享，而不是仅靠一两个意见领袖没日没夜地生产内容，这有点像一个小型的大学，但是更有凝聚力。主要针对大学生和职场人士的行动派社群也是这个思路。
而每一个头部借助了平台的知名度和资源扶持，提升了关注度后也会形成自己的小社群，这样整个生态就会很丰富和良性。当然了当一个头部足够强大，也会出现单飞的情况，不过这个就是后话了。
其实MCN也是社群，在资本注入后，一些头部PGC都聚合到一起，这样就能保障内容更持续、高效地输出，各个头部之间的互推也会给彼此带来化学效应，从而吸引更多粉丝的关注。
即便是做内容付费社群的大V，之前很多都是单打独斗，现在也都聚合在一起，抱团互推，一起组建一个社群，发挥各自的优势，从而使整个社群体系更加完善，变现周期也不会那么长，每个版块的负责人把自己擅长的东西负责好就可以，还可以定期来一次头脑风暴，增加社群的活跃度。
而且当你的社群生态建成，大家来到这里就不仅仅是单纯地想看你生产的内容，还有社交、价值观认同、归属感、参与感等等综合的元素吸引着他们。
每个加入到这个大家庭的成员不仅是平台的粉丝，更愿意主动成为这个平台的宣传大使，参与制作和改良内容、让整个平台变得更好。
当这种氛围形成之后，整个生态就会形成一个良性循环，像一台设计精良的设备，有条不紊且高效地运转。
