今天变态了一回。
我家在5楼，有2部电梯。
等电梯时，一般人会2部全按。GS也是这样子，有一次我说：先判断哪一部会先到，就按哪一部行了。看着2部电梯为你一个人奔跑很爽吗？
我说的是对公共资源的浪费。
以后当GS又偶尔2部全按时，我没说什么，他已急着找理由了（比如：手贱），我也叹息，是不是我说他太狠，他成惊弓之鸟？
今早的电梯，1部在22楼，1部在13楼，这时你会选择哪一部呢？
我家在5楼。13楼的电梯离得近，我要尽快坐上电梯，我选13楼这部电梯就行。
我平时确实是这样选的。
但今日是闲得无聊吧，变态了一回。我看到2部电梯都朝下开，忽然就选了落后的22楼那部。
为什么呢？
我想，我怎么能因为跑在前面的是13楼的那部就选它呢？那不是谁领先谁吃亏吗？就像在学校里，因为有人成绩排第一，我就烧他的书，给他下泻药，让他停下来等等我。
上面是在脑里的想法，等写到这里时，我又想，我这么做是主持了领先者的公道了，可是落后的22楼电梯里的乘客，他们也是急于上班的呀，难道他们的公道就要忽略吗？这岂不是损不足以补有余，加剧了贫富分化。
所以一个问题有许多角度可以思考，不能仅因为损害了自己此刻的利益就认为全世界都对我有恶意。
落后者的利益要尊重，领先者的利益也要尊重。但是一个不能不承认的事实是：同样的一个小时，马云创造的价值远高于我。如果有一个理性而万能的上帝，TA也会让我一直在等电梯，而放马云早早走去运作阿里巴巴了。
如果我不知道搭上特权电梯先行离去的是马云，但是我在等电梯的这会，物业管理跑来跟我说：耽误您上班了，所以我们补偿您10倍误工费。我这时会100倍感激物业管理。但是我不知道的是，这所谓的误工费是马云出的，马云为了不打击我的内心小宇宙，还特地交代不要说是他干的好事。所以我一直很享受。但是，如果我知道物业管理明目张胆地放走马云而拦下我时，我一定会叫嚣要回我的“公平”。
社会确实会偏向于领先者，但他创造的价值也已足够补偿被损害的落后者而远有剩余。如果我们还是不爽，就去争取作一个领先者（早起的鸟儿有虫吃……），而不是又懒又叫嚣不公平。
其实社会上对领先者的善意还不够多。
马特·普卢默创立的Zarvana是一家帮助人们提升效率的公司。他发现，许多公司和领导者常常会在不知不觉中，让团队中最优秀的人陷入崩溃的状态。
1 管理者通常会让优秀员工去处理最棘手的项目。一次又一次地让能者多劳，会给他们带来伤害。
2 管理者会派优秀员工去支持团队中比较弱的成员，而放过较弱的成员，优秀员工可能会恼羞成怒。优秀员工经常被安排去跟低绩效的员工一起工作，这样反而会增加工作量，削弱士气，限制发展。
3 优秀员工常被要求做一些与工作无关的小事。与核心工作无关的其他工作要求，是让人产生倦怠的原因，每个小要求看似无足轻重，但聚集在一起却难以想象。
虽然并非领先者通吃，要得到更多的善待，还是要做一个领先者。
