说真的,如果不是迫于舆论的压力,这个环卫工人真的就被开除了。而那个口里嚷着要开除环卫工人的领导,还是会该怎样就怎样,既不会为自己的行为觉得懊悔,又不会觉得自己的言词过于情绪化粗暴。
因为类似的事情,很可能发生了不止一次。从她手底下开除的环卫工人,很可能也不止这一个。
而且,她的开除理由应用在现实职场中,甚至可以说是很“正当”。
首先,清扫队在高中段华阳身后清雪,环卫工人蒋某某除雪工作期间,有市民借其雪锹除自家车旁积雪,蒋某某离开工作路段,脱岗跟市民到华阳市场身后小区内。
这个行为在职场上开除你的理由是,这属于工作期间,擅自脱离自己的岗位,没有听从领导的指挥和安排,有问题没有及时报告给领导,给整个工作进度造成了一定的影响。
其次,是上岗前甚至上岗时饮酒。这不仅违背了公司工作期间内不准饮酒的规定,很可能还影响了工作效率,甚至给公司造成负面影响。
最后,是工作期间将公司物品肆意借用给他人,未经领导许可。再扣上一个不接受领导批评教育的帽子,普通的打工人到这一步,完全就可以出局了。
可是,环卫工人并不是普通的社会打工人,环境卫生服务中心也不是一个盈利性的公司。
不管那位环卫工人是在和清洁队一起扫雪,还是借铁锹给路人铲雪,本质上都是服务于人民和社会。如果说他有错,只错在擅自脱岗未报备(脱岗未离职),不至于被开除。
路人气愤的是什么?
是那个所谓的领导不问缘由,不念感情,不做思考,不听解释地就要扣人工资,把人开除。在开除这个环卫工人前,那个自持领导的身份的人,还仗着自己职业上的“特权”将环卫工人毫不留情地一顿批评。最后,又因和路人的矛盾加剧而极度情绪化地说出开除环卫工人的气话。而此时的气话,最为致命,很可能被贴上蛮横,滥用职位的标签。
其实,个人观点,环卫工人的做法虽有不妥,批评即可,开除太严重了。
至于对那位队长的处置,辞退,未免也有点过了。现实之中抛开情绪和偏见,那个涉事队长未必就是一个绝对的坏人。比起辞退这个处理结果,更希望看到的是她真心的反省和承认错误,并且能对下面的环卫工人多一些理解和友善。
看了视频,涉事队长双手也是被冻得红通通的,不像是不干活一心只会挑刺的人。毕竟他们都是同一个群体,谁也不会比谁更容易。所谓的处理结果不一定是非要用惩罚一个人来安慰另一个,有些事情完全可以有更好的一种解决方式。
最后,希望社会能多些包容和友善,也希望他们都能保住工作,就此和解!