时间过的真快，2016年的尾巴已经突显了，你的年终准备好了吗？
做为职场人士，又要该为承上启下的工作做各项准备的报告了，然而我们做日计划、月计划、季度计划、半年计划、年度计划、月总结、季总结、半年总结，以及即将开始的年终总结。当你回头看时，这一年你到底收获了什么？
这一年当中除了年龄的增长，资历的增长，收入的增长，你还有什么增长了？
而增长的这一切是否算得上是你的增值呢？增值和增长你是否分清楚了呢？
长期以来非常流行的一个词（说起来就是痛点）-----学区房，房产商在推广的时候，都会充分利用这个概念，告诉你其周边的教育资源多么的丰富，配套多么的完善，所以价格高于天也是正常的现象，而好多奇葩的新闻带我们的却是，你高价买来的“学区房”他并非是真正的房，可是他的价格却让人瞠目结舌，比如曾出现的：
**城市一间16平米的平房，叫价450万；
**城市一间10.5平米的房子，成交价285万，相当于27万/平米；
**城市一个过道10平米，卖到了150万；
决定他们价值的不是他们的占地面积，而是他们所处的位置，从职业的角度来说就叫做坐标，用我们通俗的话来说就是：天时不如地利。
那么，你的坐标是什么呢？你的坐标是否清晰呢？
有时，一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。
而时下最流行的职业价值坐标系莫过于美国的管理学家施恩所著《职业锚》中提出的“职业金字塔模型”。在这个职业金字塔模型中，施恩将职业分为8个区，包括：管理型，技术成功型，安全型，创造型，自主与独立型，服务型，挑战型，生活型。新的职业锚给了我们一个新的讯号：
旧有的职业价值坐标系已经开始松动。
换句话说，现在我们需要逐步改变原因的职业价值坐标，去适应新的职业价值坐标，我们要学会适应：企业短命、行业跨界、企业求新。在这个新的职业价坐标中，我们要做到三点:
第一，持续放大自己的影响力；
第二，持续提高自己的能力（差异化能力优势）；
第三，将自己的特色持续放大；
要做到这三点，我们首先应该需要的是：强化我们的圈子，勇敢走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。
终了,我想问问你：如果圈子、能力、特色这三点放在你面前，让你为下一年做个计划，你会首选哪一个？
如果让你给今年写一份自我总结，无关乎工作内容，而是从自我出发，你今年的总结是仅是增长了还是整体增值了？
