前段时间，在看《从0到1》，那时就想写点东西，可是迟迟没有动笔，今天刚好伴着自己突发的小感触，写点东西。
如果说，这是一篇读后感的话，开篇是不是应该写，书中所讲，从0到1，是一种从无到有的突破，创新不是从1到N，而是从0到1，这也是很多创业者无法成功所难以逾越的障碍。好吧，我果然不适合这样去写东西。
当时在读这本书的时候，总是会让我想到大学时带的心协团队。
虽然我们不能算是从0到1的突破，但我们团队的很多事在读书时产生了思想的共鸣。比如有一章在讲打造帮派文化。其实在工作之后，企业文化总是被挂在嘴边，这个感觉虚无的东西其实我到现在也没有理解，只是让自己去认同。当时还不知道给心协营造一个怎样的团队文化，看着其他社团总是“传承”着自己的文化，对于新开始的团队，我也不知道怎么办，但是最终结果是我们确实打造了帮派的文化，最好的证据就是从团队换届后，我们团队的核心成员之间依旧保持着联系，是很好的朋友。但遗憾的是这样的文化似乎没有传承下去，据说在之后的几届心协团队，在任的核心成员都存在“貌合神离” 的状态，甚至连“貌合神离”都算不上，于是，我也总是在反思，当时我那么努力建立的社团，怎么就无法再延续我们之前的辉煌？当时我们不到十个人，撑起一个社团，并在一百多个社团里夺得十优社团，在一百多个社会实践团队中夺得兵团优秀，成员们被我拉着为了一个会徽修改了一遍又一遍，为了社团视频熬到深夜，为了社会实践放弃部分假期时光，甚至因为一些事情有所怠慢而被责骂，但是大家并没有什么怨言，还是好伙伴，可是为什么后来的团队就无法延续这样的传统呢？我曾一度觉得自己对之后的社团人员期望太高，以至于失望那么大。也曾责怪自己，在任期间过于不信任接班人，什么事都自己决定，以至于接班人并不知道很多事情如何处理。可是，不管怎么说，那个团队已经不是我们曾经的团队了，一切的发展还是只能靠他们自己，我只能默默的看着，由期望变为失望。
有的时候也会感慨，在这个“看脸”的时代，有时候真的很麻烦。我曾以为，用自己的实际行动，用自己不屈的动力，能改变一些东西，但结果是漂亮的姑娘犯错了不会被惩罚或者责骂，不干活也有各种开脱的理由，看看自己累成狗的模样，会觉得委屈。可是，如果真为这个觉得不公平，以我这么“正”的性情，估计要被气炸了，于是我习惯性屏蔽这样的事，但偶尔还是会为自己打抱不平，但是现在已经能让自己一笑而过了。有什么呢，反正自己努力过了，结果并不是那么重要了，有些执念可以放下。
感觉自己写的东西有点前后不搭调，但是据说写作是比较好的和自己心灵沟通的方式，所以还是要写的。而且好记性不如烂笔头，写点东西供今后的自己参考，便于自己今后回顾自己思维的转变。
感觉长时间不写东西，自己都不会思考了，更别说表达了。“会哭的孩子有奶吃”，适时地表达，对于目前的我来说，还需要学习，毕竟自己不能总想着让别人来发现我的好，别人可没那么多时间去了解。
