2026年作为“十五五”开局之年，习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的“第一课”，为各级干部锚定了履职坐标。作为肩负选贤任能、强基固本重任的组工干部，我们必须深学细悟总书记提出的四点要求，将其转化为干事创业的“组工四力”，以过硬作风为开局之年各项工作保驾护航。
铸强“学习力”，筑牢思想“压舱石”。立身百行，以学为基。总书记强调“要进一步加强学习，钻研党的创新理论，提高专业素养，增强实干本领”，这是对干部的根本要求。组工干部作为管干部的干部，更要把学习作为终身课题。既要原原本本学党的创新理论，深刻领会二十届四中全会精神核心要义，又要立足组织工作实际，钻研干部选拔、基层党建、人才工作等专业知识。我们要建立“晨读夜研”学习机制，将理论学习与“三农”工作、乡村振兴等中心任务结合，通过专题培训、交流研讨等方式，把学习成果转化为精准识人、科学施策的本领，让思想自觉引领行动自觉。
树牢“政绩观”，校准实干“导航仪”。政绩为民则兴，为己则衰。总书记要求“树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事”，这为组织工作指明了方向。组工干部在选人用人、考核评价中，必须把正确政绩观贯穿始终。要建立科学的考核评价体系，既看经济发展硬指标，更看民生改善、生态保护、基层治理等潜绩；既看短期成效，更看长远发展。在干部选拔中，突出“实干实绩”导向，把那些扎根基层、默默奉献、群众认可的干部选出来、用起来。同时，自身要带头摒弃“形象工程”“政绩工程”思维，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，扎实做好每一项基础性工作。
锤炼“斗争力”，勇当攻坚“排头兵”。斗争精神是共产党人的鲜明品格。总书记强调“要大力弘扬斗争精神，勇于挺身而出、迎难而上”，这是开局之年应对风险挑战的关键。当前，组织工作面临干部队伍结构优化、基层治理难题破解、人才瓶颈突破等诸多挑战，组工干部必须敢于斗争、善于斗争。面对选人用人上的不正之风，要坚持原则、坚决抵制；面对基层党建中的薄弱环节，要精准施策、靶向发力；面对人才工作中的体制机制障碍，要勇于创新、大胆突破。在乡村振兴、防返贫等重点工作中，主动下沉一线，直面矛盾问题，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，破解发展难题，锤炼斗争本领。
永葆“廉洁力”，筑牢自律“防火墙”。廉洁是干部的立身之本、成事之基。总书记要求“保持反腐败高压态势，一步不停歇、半步不退让”，这是组织工作的纪律底线。组工干部手握选人用人权，面临的诱惑更多、考验更直接，必须时刻绷紧廉洁之弦。要严格遵守党纪法规和组织人事纪律，严守“十严禁”等规定，在干部选拔、项目审批、资金使用等工作中，坚持公平公正公开，不搞特权、不谋私利。要加强家风建设，管好自己、管好家人、管好身边人，自觉接受监督。以“清”的底色、“廉”的作风，维护组织部门的良好形象，营造风清气正的政治生态。
开局之年启新程，砥砺奋进正当时。作为组工干部，我们要以总书记“四点要求”为根本遵循，以“学习力、政绩观、斗争力、廉洁力”为支撑，在其位、谋其政、尽其责，以实干实绩为“十五五”时期经济社会发展提供坚强组织保障，答好无愧于时代、无愧于人民的“组工答卷”！
