儿子所在的公司，每个员工，每年都可以带二十人次，去公司参观并在食堂享用午餐。
这个周一的上午，儿子突然对我说，今天中午咱们去我公司吃饭。看我一脸的疑惑，儿子又笑着补充道，后天就裁员了，有可能再没有机会带你们去了。
折腾了一个月的裁员风波，就快尘埃落定了，我不仅有些心慌。反观儿子倒是一脸的风轻云淡，平静得仿佛事不关己。
这个从小到大，从没让我操过任何心的儿子，习惯了把压力留在了自己的肩上。
想儿子大三的时候，参加了中美联合人才培养项目，只身来到这个陌生的国家，靠项目基金攻读硕士。
学习了一年半后，他感觉学到的理论知识不系统，于是又申请读博士。
拿到了伯克利的全额奖学金，五年完成学业，找到了一家专业对口，做移动硬盘的公司。工作了三年，做到了公司的首席科学家。
对于我这个一辈子只在初中教过书的人，看到“科学家”三个字就无比地崇敬，没想到还冠了个首席，我不知道这个首席的含金量，只寄希望他能在这家公司好好干，学习更多的知识和技能。
没想到他却跳槽了。
当时我极其震惊，完全不能理解。
我们这一代人，信奉的是稳扎稳打，脚踏实地。我们那时候工作包分配，一辈子守着一个单位，就算受了天大的委屈，为了生计也会咬牙忍耐，熬到退休。
这会儿他都做到首席了，公司待遇也不错，还有什么不满足呢？
问儿子离开的缘由，他只是轻描淡写地说想接触更新的知识，学习更多新东西。他说在原公司，遇到难题只能自己查资料摸索，他渴望有团队协作、彼此互助的成长环境。
我自知自己，已经没有能帮助他设计和创造未来的能力了，只能尊重他的选择，于是，四年前他来到了这家彼时还叫脸书的公司，做软件设计开发。
不久，这家公司更名为Meta。
改了新的名字，不知道为什么，公司便频繁开始裁员。
经常在网络和媒体上看到它裁员的消息，而且是大面积的。
每次都是等裁员结束，我才敢战战兢兢地问儿子结果，儿子总是云淡风轻地说没事。日子久了，次数多了，我也有些麻木了。
有一次和儿媳妇聊天，说起了儿子公司裁员的事情，媳妇和我说，儿子工作出色，绩效考核评分高，上次裁员，他所在的组就裁剩他一人。
她意图是想安慰我，可这番话，把我听的后脊背都冒凉风。
好在上几次裁员，我都在国内，离得远，感受不到裁员前紧张的氛围。
而这次我就在他身边。
最初大家都是在媒体上看到的，不久，公司就发邮件说5月20日开始，正式裁员10%。
我知道了这个消息，便小心翼翼地观察儿子的状态，就像他小时候每次参加数学竞赛，没出分前，我从体察他的情绪变化，而判定他的考试成绩一样。
怎奈，情绪稳定的他，还和儿时一样，脸上看不出忐忑与不安。
他依旧如故，整天背着个大书包，按时按点的去上班，晚上还是加班到很晚。
我特别想和他聊聊，想知道他的一些想法，但就不知道和少言寡语的他，如何能继续下去这个话题。
于是，我们就像不会发生任何事似的，从来不提裁员的事情
周一去他们公司的路上，我们终于可以畅所欲言了。
儿子说，裁员之下，没有谁是绝对安全的，因为裁员标准模糊，变数极大，上次他任劳任怨的师兄就莫名的被裁掉了。
频繁的裁员早已搅得人心惶惶，可他看得通透，说这是行业常态，就算被裁，补偿也足够丰厚，再寻新于他而言并非难事。
他还说，有了AI，好多工作都会被人工智能所替代，未雨绸缪，我们每个在职人都会做好准备。
我问那你准备好了吗？
他笑着说，我有自己的打算，不会让你失望的。
我望着儿子后背，厚重而坚挺，他确实从来没让我失望过。
登记入园后，我细细打量他工作的地方。
楼顶花园开阔惬意，办公区域个性自由，员工食堂汇集各地菜系，各式点心美食琳琅满目。这里有迸发创意的空间，有施展才华的平台，也有积累财富的机遇，能长久在此工作，本该是一件挺好的事。
可不定期、无预兆的裁员，却让工作在这里的每个人，都会深陷危机与恐慌。我身旁陆陆续续走过一些年轻人，看到他们忙碌的身影，我一想到后天的此时，就头皮发麻，再美好的环境，也难激发出我的兴致，匆匆用完午餐，赶紧回家。
今天Meta公司全员远程办公。
早上四点，Meta网站公布了裁员名单。
早餐的时间，我问儿子咋起这么早，他笑嘻嘻地说，得上班干活呀！
