背景

从2018下半年至今，一直都有很多相关消息频频出现在我们视野中，寒冬席卷整个行业，“裁员”一波接着一波，京东淘汰10%高管，滴滴优化业务结构裁员15%，知乎裁员15%，斗鱼裁员30%，腾讯10%中层干部被裁，大厂裁员，小厂倒闭；过去，我们会觉得离我们很遥远，但如今ToC增长乏力，，不一样了，现实往往很残酷，风口说变就变，下一个被叫到会议室约谈的很有可能就是你，如果公司出现了下面这些迹象，就意味着，赶紧更新简历，去找下家单位面试吧。

自己的直觉

没错，要相信自己的直觉，这种预感往往是非常准确。某一天，你还是正常到公司打卡，但是坐下来，总是有一种气氛不对劲，比如，同事对你有点冷淡了，经常一起吃饭的同事也不叫你一起了；你做了一套方案要给领导汇报，领导却对你爱理不理，或者领导说他一会再来，结果一上午都没来，到了下午，才匆匆过来。

领导的态度冷淡

开例会的时候，当你汇报的工作内容的时候，领导或者老板对你的兴趣不大，具体表现，你说话的时候，领导的眼睛并没有看着你，而是看着其它地方，对你的工作心不在焉，而其它同事汇报的时候，眼神马上打起精神，还带有互动，那么，你做的事情，对他来说，已经没有太大意义。

工作任务少了

这是一个相当严重的信号，公司不会养着一个闲人，领导也希望手下能有个得力助手替他分担压力，如果有一天，你把手上的事情都忙完了，但是后面领导没有分配其它的任务，这意味着，你对公司也没有什么作用了，产生不了价值，离开也是迟早的事。

招新人

你每天去公司发现hr在疯狂的招人，有一天招进一位新人，职位和你一样，报道以后，你本来手上有很多事情，渐渐地分配给新人，那么，这位新人，就是准备来接替你的位置。

提到离开

某一天按照日常开会，领导会时不时地提到，有的人可能会离开，我们会招人，业务要调整之类，而你正刚好加入这家公司不久，那么，离开的人很可能是你，老员工在做手上的业务，不可能短时间内离开。

做边缘业务

核心赚钱的业务一直都是其它同事在做，而且发现大家都是挺繁忙的，但是你手上的任务却只有你一个人在做，没有其它同事辅助，这也是一个信号，表明，你正在被公司边缘。

不可能完成的任务

其实这点和做边缘业务很像，以你一已之力，是不可能把现在手上的任务做出一朵花来的，这个任务，你不管怎么做下去，必定会失败，那么，领导就有理由来解雇你不适合这份工作，这就是他们坚实的依据来源而给你下的套。

转岗

你的主管或者领导把你调掉其它部门，这个部门可能是你不擅长的，或者和现在的工作需求没有太大联系的，这可能是一个不好的信号，可能是你不适合这个职位，最后，让你自己被迫提出离职。

业务优化

比较大的公司发生的比较多，某些部门合并后，意味着有些人要离开，新的领导上任接管，那么，原来领导手下干活的你，很有可能会被约谈。

福利消失

公司聚会少了，对员工的福利少了，没有下午茶，取消补贴，工作模式变成996，甚至周日加班，那么公司大概率地将逼走一些人，主动提出离职，当然，你也是其中之一。

迟发奖金

取消年终奖，严重地还有拖欠工资，不管之前你表现得如何优秀，领导是否给你的承诺，和其它同事有意无意聊一聊这个事，看一下公司只是对你这个态度，还是对你们这个项目组其它同事也是这个态度，不管怎样，遇到这种情况的，也没有必要留在这里。

后记

如果在目前的公司遇到了上述情况，那么请马上更新简历，利用周末，或者工作日请事假，去面试下一家公司，因为随时有可能上午约谈，下午就让你离开也是分分钟的事，当收到新的工作的offer的时候，内心就不慌，直接炒了老板，所谓此处不留爷，自有留爷处，如果在合同期内被裁了，一定要拿起法律武器，要到赔偿。
另外补充：如果不幸被裁，也未必是件坏事，可能目前和公司发展和策略不符，并不是你能力不足，调整好心态，放眼未来，不要否定自己，思考一下未来的发展方向，找到合适自己工作，你剩下的职业生涯远比大多数公司的寿命都要长。即使这次有幸留了下来，也不能放松警惕，时时刻刻都保持一种危机感，全面发展自己其它职业方面的技能，比如沟通，协调，管理，写作，分析等，提升内核竞争力，而不要仅仅只限于一种；另外有机会，结合自己的兴趣，尝试一些新鲜的事物，发展副业，这个时代，已没有了铁饭碗的工作，不能把所有的鸡蛋都放到一个篮子里。
祝各位在职场上顺利。
还有其它迹象可以补充的吗，欢迎交流。