《21世纪信息科技行业中就业实践和工作场所安全方面的运营风险》
首先，IT行业存在男女之间、专业人员与普通工人之间的工资不平等。全球工资不平等的趋势可归因于掌握相关计算机信息技术以及人的技能偏差和技术变化（SBTC）所导致的（Card和DiNardo，2002年）。这意味着那些具备高技能条件的人比同龄人能够获得更好的报酬。Mlitz（2021 年）描述说：与从事云计算工作的人相比，担任高管职位的 IT 专业人员的平均工资最高，为数万美元。除此之外，关于两性工资不平等问题，从《妇女技术公司》（2021年）网站上可以发现，技术行业的性别歧视现象十分严重，如果不能妥善解决，只有到2069年才能消除两性工资差距。
此外，种族主义也会影响科技行业的工作场所安全。以脸书为例，有人提醒公司，其组织中仍然存在种族偏见，因为约有12名现任和前任黑人工人在脸书上发表了关于代表性不足的帖子，硅谷校园士气低落（Gurchiek，2021年）。与此同时，谷歌员工Milley报告说，工作人员阻止他要求查看他的徽章，但工作人员不是安全人员，从这件事可以看出为与有色人种有关的"偏见"。相反，在贝宝公司内治理的目标是投资5.3亿美元帮助黑人社区，并与黑人队友站在一起，因为该公司不能容忍任何种族主义行为。
员工健康可被视为信息科技行业的另一个因素。由于工作目标、成就、时间轮班和工作量过大的性质，行业内员工承受的压力很大。它反映出 IT 员工需要时刻被关注，同时担心工作确定性。根据（Padma等人，2015年）从印度1000名IT员工中获取的一份问卷显示，其中约54%的人患有抑郁症、焦虑症和失眠症，此外约40%的人患有肥胖症，但是他们可以通过强烈的生活方式改变等来减少健康问题。因此，在目前的Covid-19情况下，IT员工由于限制而不得不在家工作，这无疑给这些员工增加了更大的压力。员工必须在激烈的竞争中通过持续的努力来保住工作。
除了雇员健康之外，工作场所的危险因素是性别歧视和性骚扰。在工作场所中，女工通常受到少数民族的不平等待遇。派克和福克（2017年）专门进行了一项调查，结果显示，四分之三的美国人认为女性员工在工作场所可能面临歧视，而工作场所是行业的核心问题，年轻女性比老年女性更容易遭受性别歧视。此外，超过40%的女性和在科技部门工作的人遭受不同类型的性骚扰，以换取来自老板或投资者的晋升，正如《技术女性》报道的那样。
参考文献：
卡，D.和迪纳尔多，J.E.（2002年）。"技能偏向技术变革和工资不平等加剧：一些问题和难题"。国家经济研究局，31（8769），第1-49页。
古尔奇克， K（2020）.黑人技术员工继续面临工作场所种族主义。提供于：https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/behavioral-competencies/global-and-cultural-effectiveness/pages/black-tech-employees-continue-to-face-workplace-racism.aspx（2021年5月18日访问）。
姆利茨， K （2021）.2019-2023年，全球信息通信技术行业和全职就业。提供于：https://www.statista.com/statistics/1126677/it-employment-worldwide/#statisticContainer。（2021年5月18日访问）。
帕德玛，V.等人（2015年）。信息技术和业务流程外包员工的健康问题和压力。《药学与生物医学杂志》，第7期，第9-13页。
帕克， K. 和芬克， C. （2017）.女性比男性更关心科技行业的性别歧视。提供时间：https://www.pewresearch.org/fact-tank/2017/10/10/women-are-more-concerned-than-men-about-gender-discrimination-in-tech-industry/（2021年5月18日访问）。
妇女科技 （2021）.性别歧视阻碍了科技产业的发展。提供时间：https://www.womenintech.co.uk/gender-discrimination-hindering-tech-industry-growth（2021年5月18日访问）。
