每一个人，都有着截然不同的特色，但总有人，能时刻保持自己的状态，一直在浪潮之中翱翔，而与此同时，也经常有人被浪潮推翻。那么，是什么给了你翱翔的理由？
其实，就是我们老生常谈的，习惯。
让我简单地举几个例子：
每天两点睡，十二点起。
每天两点睡，八点起。
每天两点睡，五点起。
每天十二点睡，十二点起。
每天十二点睡，八点起。
每天十二点睡，五点起。
每天十点睡，十二点起。
每天十点睡，六点起。
每天十点睡，五点起。
每天喝十八杯水。
每天喝十杯水。
每天喝八杯水。
每天喝五杯水。
每天喝一杯水。
每天喝两口水。
（一杯水500ml，一口水50ml）
假设每个人身体和心理条件类似，而任务都是搬砖的话，上面不同习惯的人，搬砖的数量可能差距可以到一车砖，而每天都比相对优秀的人少拉一车砖，那么，十年后，只能眼睁睁地看着别人的大楼拔地而起。
我相信，任何一个人都想多拉点砖，所以我们得知道以下七个习惯：
一.积极主动
首先，先要说明两个概念：
（1）关注圈：你所关注的领域。
（2）影响圈：你能实际操作的领域。
[比如，你关注健身领域（关注圈），而去健身房半小时（影响圈）]
我们每个人都会对刺激产生回应。刺激的回应经过自我意识、想象力、良知、独立意志后，对我们造成影响。这种影响，对大多数人来说，通常是坏的。
一个积极主动的人，把更多的回应，集中在影响圈之内。比如，你掉了钱包，一般人会抱怨，小偷XXX，我问候小偷XXX，为什么我那么倒霉等。而一个真正高效能的人，可能理解钱包无法回来，小偷可能会被抓但是与我关系不大这个事实。从而让自己解脱出被偷的关注圈，去补办卡，去做更多能实际操作的事情（影响圈）。
而积极主动的核心，就是对影响圈不断注入活力，让其扩大，并让其持续地朝关注圈扩散（关注圈一般都比影响圈大得多）。
如果你觉得影响圈值得一试的话，下面是方法：
1.听自己和周围人的说话，有没有消极的，比如但愿，我办不到，我不得不等
2.想想近期是否按照以前处理的消极行为
3.找出一个倍感挫折的问题，解决影响圈内的东西
4.坚持30天
二.以始为终
很多人成功之后，发现不是那么的开心，感到空虚。为什么？因为他们不知道为何而达到这样的境界，也不知自己到底想要什么。而不知道，是因为没去想过。
其实任何事都是由两次创造构成，你必须知道自己想要什么东西，然后创造了这个准绳之后，再去进行实地创造，将符合准绳的作品创造出来。这样的话，当你的作品把你带到境界之后，你才知道，自己真的快乐，并且，你还会不断创造，不断朝着更好地方向更新你的准绳。
第一次创造，是什么？
是向正确的方向的自我引导。
只有方向正确，才有可能走向正真的正义的地方，不然，走进牢狱恐怕不符合任何人的第一次创造的价值观。
这种自我引导，就是一种个人使命宣言，也可以成为原则。
那么如何判断其是否正确？有一个标准：在你的追悼会上你希望念出来的东西。
很多人的生活中心是敌人、配偶、娱乐、朋友、名利、工作。
这些中心，会让自己顾此失彼，比如你以名利为中心，就很有可能在其他方面作出主动退让，最后，名利可能都得不到。换句话说，这种循环存在很大的问题。
而最科学的中心，是你的原则和宣言，一旦它成为你的中心，你就可以做出符合你最高平衡的行为。
而你觉得，值得试试的话，下面是方法：
1.想想你的葬礼，你的金婚和银婚你的碑文。不断想象后，编写你的使命宣言并反复复习与修改
2.每天抽空看几眼你的宣言
3.为你的使命找素材（引言，笔记，资料，想法）
4.想想你近期的项目，写下你的希望的结果和采取的步骤
三.要事第一
要事第一，是对前两个习惯的总结和利用。通过对你的原则进行分解分析，之后对你的任务进行排序。换句话说，用你的准则，扩大你的影响圈。
去更多地完成你既定的重要任务，而不是一味地强调效率而导致自己神经崩死。同时，懂得高效率共赢，将你的事情授权出去给其他合适的人，而不是全盘包揽。
将时间管理的中心放在个人管理上，放在维持产出和产能的平衡上。时间的最高利用不一定代表产能的最大化。
管理你的事物时，运用四象限法则，并经常有优化自己的方案（如下图APP高效TODO）
尽量按照准则，将事情分布在第二象限。
而以下是一些任务优化的方法：
1.找出被你忽略的二象限事物
2.作出你的事物管理矩阵
3.将你觉得可以进行授权的事情和人写在纸上
4.计划下周活动
5.周计划制定承诺
以上的三个习惯是建立在个人的基础上的，换句话说，都是以个人行为作为导向，而下面的习惯，将重心放在社会导向之上，即，你和别人的行为。
四.双赢
人际关系，从根本上来说，可以分为以下六种：
利人利己、损人利己、舍己为人、两败俱伤、独善其身、好聚好散
除了利人利己外，其他行为都没有把社会资源进行很好地调用，而且还有可能对自己造成伤害。
而双赢的整个体系，可以上至签订体系等，可以有很大的开拓空间，而你必须培养起这种，双赢的思维。
1.找到你最近需要解决的问题，在做和善解人意中找到平衡点
2.列出最妨碍你的因素，设法清理影响圈的那些东西。
3.选一个人际关系，来试验。
4.列出你生活最重要的三个关系，记录你的感情投资。
5.反省自己的交往模式，时刻与影响圈相互呼应。
6.找一个榜样。
五.知彼解己
其实，要让一个人对你产生好感，很简单，你只要学会聆听就够了。
我们大多数人，为了阐明自己的观点，或者过于自信等，对他人的发言很不在乎，试想，你在说话时，别人不听，此时的你是什么感受？你会想把心窝子掏给他、她么？肯定不可能。这种行为，很有可能经常在你和别人的对话时发生。
而就算我们做出了很难能可贵的聆听，在聆听时候，我们为的也是自己能更好地作出回应，本质还是以自我为中心。
而聆听的精髓，是以他人为中心，你只有理解了他人，你才有可能进行更深一步的合作。你要用心去感受他的处境，然后适当地站在他那一边来进行移情聆听。
同时，尽量少做下列几种行为：
价值判断——只有接受和不接受
追根问底——探查隐私
好为人师——给予忠告
自以为是——用自己来衡量别人的动机
以下是聆听的实践法：
1.选一个情感赤字的人，聆听他下次的发言
2.分享你的理念给他
3.捂住耳朵，看看什么是通过其他元素传达的
4.不恰当回应时立刻道歉来扭转局面
5.先移情对方后再进行回答
六.综合综效
我们经常会遇到对方意见不同的情况，这种时候，双方都不让步也经常发生。几次类似的事情发生后，合作关系就此破裂。
而实际上，你有没有认真去考虑别人思维里的精髓部分？
如果我们不能和他人形成很好的合作体，那么就像是单兵作战一样，难以达到自己想要的境地。
而综合综效，就是以理解共赢为基础的一种合作，你必须有双赢的心，聆听的心，才能促成最后的高效合作。
1.想想怎么把差异变成沟通
2.列出让你不快乐的人的名单，看看有没有机会
3.考虑什么情况下需要综合综效，并做好准备
4.下次意见不合时，尽量理解他人
七.不断更新
这就是个人产能的持久性所在，身体、精神、智力、社会/情感决定了你与他人的与众不同，而这种不同，必须还要不断注入新的活力，以彰显出你的个性，为自己创造无限可能。
这一习惯是前面所有习惯的集合发展，即你需要有个人原则，将行动放到影响圈内的事情，将重要的事情提上日程，不断完善自我，有双赢的心理基础和聆听的沟通宝剑。
而这些东西，再随着你的不断发展而同时发展，最终，让你具有更为合理高效的行为。做到在浪潮中，独善其身而又能和他人共赢，勇于开拓而又能高效做事，遭遇挫折而能正确化解。将你的旗帜，插满你的人生。
你需要：
1.找到并列出有助于你的特有方法
2.挑选活动作为下周目标并时刻更新完善
3.列出精神和智力层面的自我提升清单，作为关注圈素材，并在之后逐渐吸收
4.写下四个层面（身体、精神、智力、社会）的改善行动，并经常评估自己
如果，你想对这些习惯有更深刻的理解，那么世纪畅销经典——《高效能认识的七个习惯》值得放入你的书架。
“任何努力的成功都离不开恰到好处的游刃有余地运用原则，而原则中，一定会有重要的一点：只学不做等于没学 只知不做等于无知。”
