绩效考核中一般使用正态分布，20%非常优秀的、80%一般的、20%较差的。有的管理者认为我的团队已经很好了，没有最后的20%，甚至也没有中间的80%，都是最好的20%。实际上人与人是有区别的的，总有落差，同时，在低标准下都是最好的，但提高标准后，各自的差异又会立显。不论企业发展还是个人成长，都会需要不断提高目标与标准，否则低水平下徘徊就会面临退化或消亡。
幂律分布的一个常见的体现想象，就是为什么那些越有钱、事业越大的人越是主动学习，越是更加积极，而没钱没事业的人越是不爱学习。我们的人生轨道总得有一方面应该进入幂律分布的顶端，让优势越拉越大。
