原文:对待管理的问题，就像对待家里的卫生一样。我们不要想靠一次性的力度来解决问题，而要靠我们动作的密度、持续地坚持、持续地检查来解决，来改变我们的员工。
思考:管理这个话题是一直存在的一个问题。怎样管理？如何管理？管理的成效是什么？值得我们去深挖。因为这不是一次性就能够管理好，就能解决事情。
试想一下，家里的卫生，我们能够一次清彻底吗？答案很显然是不能。卫生不是清一次就OK的，因为每天都在清，每天都在造，所以它没有阶段性，需要我们时刻关注，时刻清理，这样家里才会有一个清洁的环境。同样，管理也不可能一步到位的，它也需要一个过程。
当一个问题发生后，管理者要第一时间去想法管理，在这个管理的过程中需要细致化，并且坚持去做，定期去检查自己是否真的去管理了，在坚持的过程中，慢慢的来改变员工，让员工有一个改变的过程，切不要立刻见影，因为达不到。
没有人会一口吃个大胖子，也没有人会立刻甩掉几斤肉，是胖是瘦不是眼下所形成的，凡事都有规律可遵循。所以那些天天空喊着要减肥的人，依然还是个胖子，那些顿顿爱吃肉的人，以后说不好是瘦还是瘦？
管理是一门学问，不是说改变就能改变的，它需要过程和被检查，被指导！当员工没有改变时，请给对方点时间和机会！
