随着中国老龄化人口的日益加剧，单位的老员工自然而然地多了起来。
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一个企业要发展，新员工的加入是必不可少的。但在招收新员工的同时，企业切记千万要善待老员工。
老员工在企业干了一辈子，对企业有着深厚的感情。
老员工有着丰富的岗位职业经验，善待他们，让他们把一些好的经验和做法传承给后来人，企业会收到事半功倍的效果。
老员工有时还有一些比较丰富的人脉关系，用好老员工，企业也许会有一些意想不到的收获。
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但是，有的企业觉得老员工是负担，往往不能善待老员工，让老员工临到退休前感觉很失望很心寒，觉得已经一辈子都白干了，到头来成了多余的人了，都有种卸磨杀驴的感觉。
我遇到一个单位，不善待老员工，等老员工退休时无人送别，老员工悄然无声息伤心离开。
一年后，该企业因一项工作，只有这位老员工会干，于是单位派人找老员工帮忙。
开始，老员工回绝说：我老了，不中用了，你们还是找年轻人干吧。
尽管后来这位老师傅也帮忙完成了这项工作，但是，试想一下，如果当年老员工退休前，单位表现出起码的尊重和应有的人情味，大概就不会有那么多的周折吧？
善待老员工，也能给后来者积极正面的激励，让年轻人感受到公司的人情味，也能起到积极的作用。
亲爱的朋友，如果你是企业管理者，希望善待你的老员工。
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