因为做猎头的关系，接触到很多换工作的职场人，大多是教育背景良好，过往有着比较光鲜的工作履历，在个人的概念里，这类人群应该对行业情况有良好的认知，对市场人才供需情况有客观理性的判断，事实却出乎我的意料。
根据过往的经历，有把以下的求职经验分享给要换工作的朋友。
1、在职看机会，在招聘平台上屏蔽本公司，通过朋友推荐、猎头推荐或主动投递信息是不是能做到信息保密。
答：这个圈子其实非常小，当你开始通过各种渠道看机会，这就是一个公开的秘密。
2、上班如同上坟，想离职休息几个月，边休息边看机会。
答：重要的话说三遍：不要裸辞、不要裸辞、不要裸辞。2018年下半年开始，经济下行确实对就业市场产生巨大的影响，有经济压力的请三思而后行，土豪随意。
3、我通过什么渠道换工作最好？
答：现在的渠道有网络渠道、内推、猎头。每个渠道的优劣势都比较明显，但无论哪个渠道，推荐人在所在部门公司有足够的话语权，靠谱最重要。
4、好机会是什么时候出现的？
答：原则上是金三银四、金九银十。机会多，好机会出现概率大，但需求多，人才供给也多，竞争仍然激烈。好机会是随时出现的，如果人选判断很适合自己，更应该当机立断。
5、什么样级别的候选人最好换工作？
答:人才供给属于倒三角形，人才需求属于正三角形。所以基层（一般30岁以前）容易找工作，中层(35岁左右)容易出现中年危机；高层（40岁左右）换工作看缘分。
建议：30岁之前找成长型好的机会，找一切机会去经历和成长；35岁前尽快积极突破实现转型，牢记张爱玲的：出名要趁早；40岁一般职场人尽量求稳定，有资源有能力骨子里就是创业者的除外。
6、从开始看机会到offer，多长时间合适？
答：建议打算正式开放简历前三个月就开始关注就业市场，给到自己3个月关注好机会，当然有好机会应当机立断。一般一个岗位3-5年出现一次，出现一次的时间在1个月左右；而目前人选也在3-5年看一次机会，一般人选1个月确定工作机会，这是非常需要缘分的事情。所以多给自己一些时间，也多给好工作一些机会。
7、我该选择什么样的行业？
答：行业演变超乎我们想象，从国企、外企、大型上市公司、民企、互联网公司、新兴的独角兽以及现在我们看不懂的商业形态。70后、80后、90后也完全呈现出不同的求职观。
几个忠告：1、在你有足够选择的自由的时候，选择未来5-10年有成长性的行业；2、男怕入错行这个铁律在今天仍然适用；3、转行要趁早。
可以通过哪些渠道去了解：各大财经、新闻；朋友、同事；资历比较深的猎头或HR伙伴。
8、我该多久换一次工作？
答：人选想多久换工作取决于职业规划。市场情况是，员工在企业的生命周期越来越短,不同行业的生命周期各不相同。国企、外企>传统制造业>大型互联网平台>独角兽公司>创业公司,以上仅供参考。
有个数字可供大家参考，目前状态在一个企业3-5年算是比较稳定的状态。
9、我教育背景好，过往平台好，应该不缺机会。
答：工作跟婚姻类似，贵在合适，合适比优秀更重要。如合适的工作岗位，优秀的候选人比普通候选人有更多的选择，这也是普通职场人努力的意义。
10、心态该怎么调整？
答：重要的话说三遍！心态归零很重要，心态归零很重，心态归零很重要。
