面试时如何做到不乱不慌？需提前做好这2个准备

前面5篇，为大家讲解了大学生求职的各种定位问题：如职业定位、城市定位、行业定位、企业性质定位等，也分享了让简历脱颖而出的四个调整方法。那么，现在就要准备面试了，所以，今天我给大家分享的主题是“大学生面试时如何做到不乱不慌”。

5年前，我面试过一个学工程管理的本科毕业生。那天他穿着深灰色的西装，挎着黑色公文包，头发梳得很顺溜。看上去，准备得很充分。

开场寒暄之后，我问了他第一个问题：你选择来我们公司面试，肯定是对我们公司比较感兴趣，那么请问你对我们公司的主营业务有了解吗？回答支支吾吾，很显然对我们没有任何了解。只是看到了有这样的一个岗位，就来应聘了。

后面的面试持续了大约20分钟，因为我不想只问一个问题就下结论，希望后面几个问题能让我惊喜一下。然而，我失望了，当我问到第三个问题的时候，我已经明显感受到了他的那种慌乱和紧张。

自我介绍时的那份自信和骄傲完全看不到了，甚至有点手足无措，语无伦次。自然，面试的结果很差。

一个原本自信的大学生，为什么会在面试中出现这种慌乱呢？原因很简单，准备不足。所以，我建议大学生在面试前应该做好以下2个准备。

01 对应聘企业做全方位的了解

很多大学生因为海投简历，投递过什么公司，自己都说不清楚。所以在前面一节，我反复强调要告别海投，要有针对性的投递。那么，如何对一家企业做全面的了解呢？建议从两个方面去了解。

什么是硬件？硬件直接体现一家公司的实力，比如企业规模、主营业务、行业地位、核心产品等等。你都不对这些硬件进行了解，面试官又怎么相信你对公司感兴趣呢？你对公司都不感兴趣，面试官又怎么会录用你呢？

什么是软件？软件是企业内在的核心竞争要素。比如企业使命、愿景、企业文化、价值观、人才理念、客户理念等等。你得先了解了这些，然后给自己照照镜子，看看自己是否认同企业的价值观、企业文化这些。

不认同，就不要去面试。认同，就要进一步分析自己为什么认同，有哪些价值主张是和应聘企业比较吻合的。找到吻合的地方，在面试时大胆的表现出来。

过去10几年的HR生涯中，我发现有至少50%的应聘者没有对自己进行很好地总结。大学生因为几乎是一张白纸，所以更应该在面试前做好自我总结，这样才能让面试官更好的了解你。如何总结自己呢？我建议从3个方面总结。

不是你说优点就是优点的，要能以事实加以佐证。比如你说你的优点是善于处理各种人际关系，那你要能说出一件可以证明这个优点的事件。

另外就是缺点，大学生面试时经常会遇到面试官问这个问题。怎么回答呢？教大家一个小技巧，你最好找到一个你正在改进的缺点。

比如说：“我最大的缺点就是有时候比较固执，对自己认定的东西比较坚持，但是因为后来经历过某件事后，我认识到自己的局限性，发现有时候自己坚持的观点其实是不全面的，所以，现在我逐步在改进这个缺点，我会认真分析领导、同事甚至下属提出的意见。”

这个回答就很好，可以诚恳点，谁都有缺点，关键是这个缺点已经在逐步改进。

这两个问题面试时也经常会碰到，所以建议大家一定要好好思考下，工作上、学习上、生活上的案例都可以。面试官看的是你的总结能力，如果你面试前不总结一下，面试时被问到这个问题时，很可能就回答不好。

这个问题在前面第一节职业定位的时候已经讲过。这里要提醒大家，在回答这个问题的时候，可以根据企业的实际情况来稍作调整。比如可以把自己3-5年的职业规划目标表述成自己想在这个企业的职业发展目标。这样就容易博得面试官的好感。

最后，总结一下。大学生如何做到面试时不乱不慌？关键要做到知己知彼，知彼要关注企业的硬件很软件，知己要总结自己的优缺点、成功与失败案例以及自己的3-5年的职业规划。

下一节，我将为大家继续分享面试的经验。告诉大家，在面试时，HR最看重的高潜力到底体现在哪些方面？怎么回答可以体现你的高潜力？欢迎关注。