文/冷思弦
01
我是新人又如何？年龄从来不等于能力。
朋友小悦刚刚毕业，工作不过半年，便从职场小白摇身一变为经理，本来过得顺风顺水的她，却是一脸愁容。
她向我吐槽道，“我虽然工作时间不长，但撰稿能力颇受领导赏识，在短短时间内就升职了，手下那些员工都巴巴望着我，在背后说三道四，硬是说我有什么‘背景’，我明明就没有嘛。可他们不理解，没办法我还是得自己调整心态。”
对于职场上的老员工而言，小悦的“空降”给他们带来一种无形的压力，于是，他们总会给原本优秀的人加上各种各样的标签，来告诉自己，其实自己不是不努力，不是不优秀，只是“背景”不如人而已。
可事实上，许多老员工只是工龄长了，而经验值却仍是职场小白的水平。在职场这个大染缸里，待得越久，就越发安逸。在熟悉了基本业务知识之后，也就不再努力的奔向下一个目标了。
而新人却因踏入职场时间尚短，依旧保持着对未来生活的一腔热情，这股热情也让他们在职场马拉松里跑得更远更快。
02
升职加薪从来不是偶然，那是我一点一滴的积累
最近，我们单位主管因为个人原因调走了，这个职位空出来后，大家纷纷议论谁会是下一个主管？
我们一致都认为是那个踏实肯干，每天加班都晚上八点的陈姐。
毕竟，她除了在工作上劳心劳力，更重要的是她的工龄算长的了，她来公司已经有五年了，主管这个位置，除了她，我想不出来其他人。
可接下来便是一个爆炸性地消息，主管不是她，而是一个刚进公司一年不到的新人。
她叫李菲，二十来岁的年纪。可她的模样，和年纪比起来，却略显老成。
她总是被使唤着做各种打印复印，跑腿送资料的事，以至于她每天都有着极重的工作量，只好提高自己的效率在工作时间内完成繁重的任务。
可她也机灵得很，我们工作时，她总会在旁边看着，问一些工作上的问题，然后记在她事先准备好的笔记本上。
很快，她便掌握了工作的基本内容，在一次绩效考核中，她就已经有了突出的表现，让领导对她赞赏有加。
如果她当初没有任劳任怨，虚心学习，我想她也不会站到今天的位置。
作为一个二十来岁的年轻人，却不像大多数同龄人安于现状，而愿意牺牲自己的时间，做自己范畴之外的事，仅在这一点上，就已经与大多数人拉开了距离。
不知道是谁说过，“工作没有不累的，如果能有所收获，那么辛苦一点又有何妨呢？”
03
你不能为公司创造价值，凭什么要求公司为你的廉价劳动买单？
如今在社会上能人辈出，你若只是机械性地努力，想在人群中脱颖而出真是难上加难。如果你想和别人不一样，就一定要有自己的想法，带着思考去努力，才会离成功更近一步。
李菲和陈姐相同点在于，两人都足够努力，可不同之处，在于，李菲比陈姐多一些思考和想法。
那次，领导交给她们一个工作任务，将所有的业务数据做一个年表出来，因为数据太多，难免有错漏，需要不断地核对和修正，最后再整理。
陈姐做年表时急得满头大汗，加班加点，终于还是完成了。
当领导来检查时，问道，“你们两个都把年表做好了吧？”
陈姐喜滋滋地点着头，“做好了！”
领导看了陈姐的表格只是点点头，可看到李菲的表格，却面露笑意。原来李菲不但把表格的汇总完成了，竟还另外做了一个业务分类的表格以及季度业务量的折线图。
李菲甚至还向领导提出，在业务量多时，如何分配人员和批量处理以提高效率的建议。
领导听了，频频点头。
一个公司往往并不只是需要会做事的人，更需要的是会帮助公司创造价值的人。如果你能在完成工作任务之余，再深入思考一些，想的不仅是领导要我做什么，更重要的是领导为什么让我这样做，明确目标之后再执行，工作会开展得顺利得多。
04
奋起直追，只需要做到这2点
知乎上有一个提问：为什么入职比我晚的人，升职比我快？
绝大多数回答都是泛泛而谈，不过是感叹自己被甩在人后的挫败感和失落感，却并没有告诉我们该如何奋起直追，改变现状，追上那些优秀的人。
用一句大家熟悉的心灵鸡汤告诉大家，这是因为，比你优秀的人比你还努力。
你若不做出改变，怎能要求生活为你让步？
从现在开始努力改变，其实一点也不晚。
有位非洲经济学家曾说过，“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。”
那么，我们现在不妨从这几点开始着手：
1.调整心态，不被外界声音干扰
我们出了社会，迈入职场后，往往会听到各种各样的声音，他们告诉你，“努力多累呀，优秀的人多的是，升职加薪也不可能轮到我，还不如让自己舒服一点呢。”
可当你如温水煮青蛙一般，放弃了在职场中奋斗，不愿改变自己，躺在自己的舒适区里不愿迈出。这时，你看到比你努力的人逐渐变得优秀，你又开始瞪大了眼睛，抱怨这社会的不公，埋怨自己没有同样的机遇，你抱怨任何人，却唯独没有低头看看自己。
我前段时间，因为倾慕一个作者的才华，开始学习写作，投稿许多文章，都石沉大海，母亲劝我放弃，何必把时间花到一个看不到未来的地方呢？
可戏剧性地一幕发生了，就在母亲说这话的第二天，我收到了第一笔稿费。那是对我文字的认可，那种成就感给我带来的喜悦，让我久久无法忘怀。
像小悦那样，放平自己的心态，旁人的声音各种各样，我们永远无法让所有人都理解自己。
当周围人用异样眼光看待你的努力时，至少，你要知道，自己在干什么。
2.努力，是用的“巧力”，而不是“蛮力”
许多员工虽踏入职场已有多年，却仍然不会主动思考。他们日复一日地机械运作，到点下班，从来不会思考如何提高工作效益，也不会主动为老板分忧，那么即便他们工龄再长，也不会有更好的发展。
李菲是清楚自己的努力要配得上自己渴望的职位的人。所以，她不会停滞不前，她不会画地为牢，她在职场上有一种冲劲，更重要的是，她懂得思考。
在职场上，别人做不到的事，你做到了。老板提出的问题，你提前想到并解决了。像这种不让老板操心，还能为老板分忧的员工，才是公司真正需要的。
想要升职加薪，不仅仅要用力，更重要的是用心，找对方向再去用力，才不会盲目的撞南墙。
一位经济学家曾说过，“你得把你自己和你所在公司的利润紧密联系起来。”
当我们在职场上面临瓶颈时，调整好自己的心态，不再随波逐流，真正的站在公司角度思考问题，才能突破撞墙期，迎来新高峰！
