问题：你读过的最棒的书是什么？
讲最棒的书，就像说对自己帮助最大的一个人。我觉得这很难，小时候对我们帮助最大的可能是父母，上学了可能是某位老师，长大了可能是某位领导。我觉得没有最棒的书，只有在当下对自己有用的书。而最近我觉得最棒的书是《高绩效教练》，是我通过樊登读书会学习的。
高绩效教练主要讲的是GROW模型，通过两个例子：一个是30岁的女孩子要不要辞职生孩子？还有一个中信银行的高管，辅导儿子考电影学院。
利用这两个例子，将GROW模型练习了一遍。这两个例子都是现实中有些困难让人感觉迷茫的例子，我们身边有很多这种让人挠头的例子，比如30岁的女孩子要不要辞职生孩子，当我们听到这种求助信息的时候一般都会帮其分析一番。要么就生，那她就会说我的工作如何如何不允许。要么不生，她就开始担忧自己变成高龄产妇，总之横竖都不合适。
通过这两个例子，也让我反观了自己之前的行为。因为帮助人心切，总想帮助别人解决问题。到最后往往惹的对方不开心，自己也苦恼就这点事怎么就整不明白呢。
这让我想起《了不起的盖茨比》开篇中讲到的：每逢你想要批评任何人的时候，要记住，这个世界上所有的人，并不是个个都有过你拥有的优越条件。
配合上高绩效教练中的金句：Coach最大的敌人是lead。我期望自己以后在处理事情时有以下两点调整：
1、不能指责，有了评判就会有反抗。
2、不能直接告诉对方答案或给建议，因为那是你的，不是对方的。我们要把我们的建议留下来，因为我们的建议根本不值钱。
最后我想说为什么这本书让我情绪稳定呢？因为我经常把对方的责任转移到自己的身上，如果没能帮别人解决问题，我就特别内疚也会觉得自己特别无能，我的心情就会变的暴躁易怒。
我认为最棒的书是在当下能够解救自己的心魔，而这本高绩效教练恰好就是。
Ps：感悟
这让我感受到即兴练习的必要性，一个是探索自己的潜意识，还有一方面是提前做准备。
假如有机会上台回答关于书的即兴话题，我会先抛出30岁要不要生孩子的这个例子现场和大家互动，然后利用GROW模型在实验一遍，然后问大家要不要学习这个方法？
这个方法在高绩效教练中，我认为最棒的书是当下能翻开的一本书。
