擅长交流，情绪智力较高的人在职场中往往更加得心应手。他们能够巧妙地化解尴尬局面，与他人和睦相处，并且更容易赢得上司的青睐。
该公司起初是一个家庭式作坊，规模尚小，员工间的联系主要依赖私人感情来维持，工作环境相对宽松。即便管理者因私请假，仅需向老板发送一条信息便能了结，偶尔的缺勤也不会导致工资扣除；同样，公司对于加班也未曾有过加班费的记录。
长期的纵容使得管理者们一个个性情急躁，常常对跟单员和质检员展现出恶劣的态度，不配合工作，这导致工作难以顺利推进，经常需要厂长或副总经理介入协调。
然而，新加入的跟单同事是一位情绪智力非常出众的人。她迅速地掌握了管理者的性格特征，每天慷慨地给予赞美，甚至为主管的孩子购买奶茶和面包，还曾携带自己的孩子与主管的孩子一同出游。
对于与她直接交往的同事，她时常请他们享用西瓜、奶茶等，以此方式来赢得他人的好感和支持。
我对她充满敬意，尽管她有时也会遭遇不公平待遇，但她总是保持积极的心态，不会因为琐事发火，而是保持冷静和理性，能够迅速调整自己的情绪。
她拥有敏锐的洞察力，能够洞悉他人的感受和需求，通过有效的沟通技巧，营造出一个令人愉悦的互动氛围。
她对老板的喜好也了如指掌，什么事情需要立即处理，什么可以稍后解决，掌握得恰到好处。老板对她非常放心，许多重要且紧急的事务都交由她来处理，而她也确实处理得井井有条，不让老板操心。
情绪智力高的人，往往比那些能力出众的人更受欢迎，也能在人群中游刃有余。
