格局，布局，步局。心中有多大，舞台就有多大。—— 郭台铭
经常听大咖们说起，一个人的格局和眼界很重要。但对于格局的理解，我还停留在字面上。
有一次，在知乎上看到有位网友对格局的解释：
说一个人格局大，会说：不计较一城一地之得失。说一个人格局小，会说：某人就只会考虑他那一亩三分地的事情。
看到这个解释，我好像明白了一些，格局是一个人对事物的认知和判断能力。
今天晨读分享的书是《大思想的神奇》，书中分享了3个提升格局的方法，分别是抓大放小、见人所长和以队为家。
『抓大放小』
俗话说，成大事者不拘小节。提升格局的第一步，就是要学会“放大自我信念”和“忽略细枝末节”。
1.放大自我信念
在加入22天行动营之前，我是一个自卑内向的人，对于很多事情的第一反应就是害怕与逃避，然后跟自己说“我肯定不行的”。但是经过22天的磨练，我终于勇敢了一些，会积极地去做一些事情。比如写晨读感悟时，我跟自己说，我今天一定要完成打卡（这个方法是和蓝天姐姐学习的），结果那天我就真的完成打卡了。
我渐渐地意识到，能不能做成一件事，关键在于一个人的信念。若一个人的信念强大，TA就会找一切方法来完成目标！
2.忽视细枝末节
很多时候，我有一些强迫症，比如家里整洁干净，我才会心情舒服。
有一次，我加班回到家，我看到地上到处扔的果皮纸屑，桌子上还有些打开包装的零食，厨房的水池边堆着几个没洗的餐盘，看到这些老公的“杰作”。一股怒火升了上来，我要爆发了。但是在爆发的前一刻，我问自己，是发泄情绪重要还是解决问题重要？是家里干净重要还是亲密关系重要？答案显而易见，亲密关系更重要。
这个提问帮我避免了一场狂风暴雨，提高了生活的幸福感。
『见人所长』
青春年少时，我们会因为一个人的优点而欣赏TA，喜欢跟TA一起玩，但也会因为TA的某个言行/缺点（我们不喜欢的）而远离TA。
现在才明白，这是个多元化的世界。一个人既然有优点，肯定也有缺点。与人交往时，我们只需欣赏并学习他人的优点就好了。他人的缺点，跟我们有什么关系呢？
『以队为家』
以队为家，就是把自己看作团队的主人，像对待自己的家那样，用心去经营。
记得刚参加工作时，对自己的要求，就是完成当天的工作任务就好，每天一下班就关上电脑走人。现在随着阅历的增长，除了做好自己的本职工作之外，还学会了负责任。
有时候用自己的角度完成一项工作后，我会进一步考虑，假如我是老板的话，这项工作还有哪些不足，我要怎么去完善呢？用这样的想法来思考问题并完善工作， 我的工作多次得到老板的称赞。
在公司里，只有把公司的事当成自己的事，去主动思考，积极作为。才会更快地提升自己的能力，赢得更多的锻炼机会！
