今天，我们一位实习生和我聊，主要聊转正后的薪酬期望。
说了很愿意留下来，也说还是希望看薪酬的机会；
说了同学们的工作情况，也希望有个竞争力不算太差的工作；
还说了会很看重发展，其实也希望有基础的保障。
其实，将心比心，能理解她的心情，至少能生活下来，慢慢变得原来越好。
因为每个人，都在寻找一份自己满意的工作。
可是，怎么才是满意的工作呢？
那就从自己说起，现在的工作自己是否满意？
说真的，挺多满意的，不满意也有一些，不过大部分还是挺满意的。
一份工作做了12年多，虽然磕磕绊绊，还是热爱它的，所以说不满意是骗你的。
从基层做起来，做到刚刚的事业部总经理(虽然非常初级)，平台发展还是有的，所以说不满意是骗你的。
进入这行业，薪酬从1000试用期开始，做到现在即使几十倍，时间长点，薪酬发展不满意还是骗你的。
人生职业如果，重来一次，我会怎么选择呢？
一、选择一个喜欢的职业方向：追随内心，幻想自己10年20年后的工作的样子。
不用说，我还是会选择广告营销行业，因为这里有无限的痛苦与快乐、纠结与成长，还有不论出身、更论成果的回报，还是一个热情满满、挑战很多、苦逼日日有，经常怀疑人生但是有趣的工作。
职业方向选择自己的兴趣先，只有自己喜欢的才会长久，才会投入，没有什么可以代替自己的兴趣感觉。
喜欢聊天的，别对着计算机；喜欢创意的，别去做研究；喜欢条理的，别去每天搞破坏建设......
二、选择一个合适的平台：选择合适的起点比努力更重要。
没有一个平台是适合所有人的。
学习成长方面，大的平台有完善的系统培训，但个性发展和成绩难以体现；小的平台有很多出彩机会，但需要自学成才多一点，靠自己多过靠团队。
回报收益方面，大的平台规矩很多，短期效益不容易显现，长期发展更看重人才持续培养；小的平台容易造就牛人，薪酬短期容易打破常规，长期发展不稳定。
选择比努力重要，所以，选择合适自己的发展路径很有必要。最害怕的是找到大平台，希望短期收益快速增加，找到小平台又希望稳定有持续培训发展。这就会出现错位。
三、选择一个可以发挥的职能：用人所长是不断突破的基础。
每个人各有所长，短板效应还不如长板效应，当一个架构足够互补，就会更加发挥各自的能力，但是短板不要成为障碍，至少要及格。
一个大三角形，会有很多小三角，每一个小三角就是你的能力板块，不一定要每一个都很厉害，但是至少每一块都可以支撑得住，不要塌方，才好上升。
这个合适职业发展，但是不过这个不适合专才发展，例如你去奥运比赛不需要这样的能力。
所以一份工作并非薪酬那么简单，更多的是你以后的发展，包括职业爱好发展、职业平台发展和薪酬福利综合发展。
人生道路很长，职业道路也有点长，每一次选择追随自己内心，做长远的更好的发展才是硬道理。
一切源于内心。
