我要吐槽 | 这一次,我要为领导们打抱不平


你一定很羡慕那些当大领导的人吧

威风凛凛,发号施令,待遇丰厚

说出去也好听:

我在公司,是管理者!


其实不然

领导宝宝们心里的苦并不少

委屈、无奈、想摔桌子的情绪也都有

只是不能说


以前总羡慕那些当领导的人

等真的当上领导

才感受到前所未有的心累

一声叹气恒久远

心酸永流传

今日吐槽主题:

【管理者那些无处诉说的心累】


以下内容,来源生活,

如有雷同,

不(抱)胜(一)荣(抱)幸(你)。



当领导以后,完全开启了加速模式,停不下来了。


大脑要随时保持清晰,对团队的一切事物要了如指掌,眼观六路,耳听八方,上下夹击,内外兼顾。当领导一年,除了大年初一不用工作,每天平均打卡时长13小时。


以前说自己是三头六臂,真是说早了...



反正我是当了领导以后才开始秃头的,你品,你细品。




带领小团队时,是保姆,事必躬亲,带领大团队时,是裁判+家长,分权定责,不仅自己要提升,还要带着下属提升,如果下属出了问题,基本还得自己背锅。



你以为做领导是有人替自己分担,其实是一人扛下更多。




给下属分配任务时说细点,他埋怨你太唠叨、抠细节;要是说的简单点,他又觉得你布置工作不清晰,要求不明确。


时刻关注进度,他说你管得多、不放权;要是不过问,不是完成质量不行,就是一直拖延完不成。



别人生气我不气,气出病来无人替,这届团队也是够难带了




以前在工作上有什么不满意,还能在背后跟同事吐槽一下。当了领导,即便自己的上级再不行,工作再不顺,也要闭上嘴,忍。


心情不好想发个朋友圈发泄一下情绪,都要考虑下属看到了会怎样想,会不会产生不好的影响,于是默默点了取消。



我的喜怒哀乐,都小心翼翼地藏起来了。




领导哪儿是这么好当的,以前是单干,个人能力更重要,现在是团干,工作方法更重要。


公司也没提供完好的培训体系,各种管理知识还不是自己学。为了当一个好领导,我也在不断尝试方法、总结,不断试错。



成长路上,你我都一样,你有你焦虑,我有我慌张。




以前跟几个关系不错的同事有个小群,专门聊不想/不能让领导看见的话题,分享有趣的东西。后来我升职成了领导,那个群就几乎没人说话了。


后来才知道,他们又建了一个新的群,群名就是:“这儿没领导”。



你看,当领导,就是孤独的开始。




下属遇到搞不定的事,一句“我也没办法”就能逃开,问题就直接推给我,身为领导我不可能逃避,只能继续想解决方案,尝试各种方法,直到把这件事解决。



领导的累是睡不着的累,员工的累是倒头就能睡大觉的累。




既要不折不扣地执行上司命令,对上负责,又要想方设法调动下属的工作积极性。


操碎了心,结果往往也是在老板眼里你不会管理,在下属心中你不会领导,顶着双重压力,然鹅两边不讨好。



“夹心饼干”味道真的好极了,你要不要尝尝?




工作忙的时候大家都在抱怨,认为领导下的命令不合理,领导施压。然而泥萌不知,大家忙的时候领导们也在为了让公司更好地生存、带大家更好的发展,规划下一步的战略,到处寻找资源,寻求突破。


看得见的辛苦是你的加班,看不见的辛苦是我反复思考至凌晨的夜不能寐。



普通员工的累是倒头就睡的累,领导的累是睡不着的累。




还是普通员工的时候,干的不爽就辞职走人,对自己负责即可;当了领导,还要惦记手下这帮人,他们都指望跟着我成长、赚钱,我不敢轻易放弃,更不愿让大家对自己失望。



朋友说我这是走心了,是的,从轻易放弃到执意坚守,是成长蜕变,也是我心甘情愿承担的责任。


毛裤想说

没有痛苦的管理者不是好管理者

管理者就是要承担更多的责任

就要与团队内外形形色色的人打交道

要独善其身

更要兼济他人

俗话说得好

欲戴王冠,必承其重

要赚更多的钱

必然要承受承更大的压力



但是我也想说

每个人在每个阶段

都会有不同的烦恼

我有我作为下属的不爽

领导们也有他们的无奈

或许无法彼此感同身受

但这并不影响我们互相理解


大家同在一个公司朝夕相处

日久还生情呢

我们相互嫌弃相互帮助

相爱相杀

要是你认真了扎进情绪出不来

我看你怕不是傻了吧☺



我叫毛裤,

一枚新媒体运营狗。


被老板吐槽,被产品吐槽,

被市场吐槽,被业务部门吐槽,

是我的被教育日常。

就连设计也恨不得用她25岁刚过

就起的鱼尾纹夹死我。


喜从天降终于轮到我翻身做主人,

欢迎随时私信毛裤,

加入职场吐槽联盟。

24小时在线等料,

我保证不(尽)会(快)泄露出去。



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