老油子员工的典型特征：
- 随时随地都想置身事外
- 不愿躬身入局，亲身感受体会做事的艰难，在做事的过程寻找答案；工作能推就推；
- 不愿担当，不愿意对结果、对绩效、对业绩、对利润负责
- 对结果、对绩效、对业绩、对利润负责需要花很大的心力、智慧和时间；需要设计利益格局、需要激励团队，提升组织；需要积极寻找资源解决当前问题... 一言以蔽之：劳心劳力
- 擅长勾心斗角、拉帮结派(经常私下请重要同事吃饭谈心)、迎合上级，对工作失去了兴趣，从不专研技能、更没有兴趣更新知识。
- 老油子通过“找茬”，找出事实证据，并像老板夸大其对公司业务的危害，让老板在两害中权衡，挥泪斩马谡。
- 老油子多的公司，内斗严重；高层对执行层下达的指令常常相反；根本原因是：老板的治理能力弱，不够杀伐决断，逃避问题，让问题积累，越发严重，最终整个公司陷入长期的消耗泥淖，不能自拔
老油条是公司里的负能量，每天在分化伤害团队！
对待老油子员工的方法：诫勉谈话，谈话后不改者，解雇
想起一句话：
什么是国运? 国运是道路方向正确以后，全体人民一代接一代的持续努力和艰苦奋斗！一旦不愿干苦活累活了，运气也就开始衰落，继之以衰竭...
