中年程序员的状态，总是能引起业内的关注和议论。现如今的我，也三十而立，有了自己的家庭，有了孩子，也正是上有老下有小的时候。

但是，当我在公司加班写代码的同时，也会被老婆和娃呼唤千百次，而那时的我面对写不完的代码，改不完的bug，也想回家陪老婆孩子。

当我花几个小时在折腾新的技术，仍被问题困住搞不定的时候，也想选择放弃，后悔没有把这几个小时花在可爱的老婆孩子身上。

当我发现每月的工资在还完房贷、减掉生活费、除去孩子奶粉衣服等花销后所剩无几的时候，也会焦躁，沉不下心来继续踏实学习提升自己。

当公司新进的年轻人在体力智力上超过我的时候，也会惶惶不安，以为自己又将要面临失业又要找工作了……

30岁，就是男人人生中的一个大关吧。

按某些成长曲线理论来讲，现在的我应该是在成长缓慢期或舒适期亦或者瓶颈期。有几年工作经验，技术能力可以解决目前工作中的80%至90%的问题，这样的情况，找到一份工作不至于会太困难。

但是，当老大让我当个小组长，要管两三个人的时候，知道该怎么写一段代码的我，却不自信能管好人管好事。

当项目需求下来的时候，我却不知道该怎么做，才能让任务分配合理？该怎么做，才能让项目正常推进？

当团队出现低绩效成员，出现工作消极的“刺头”的时候，我却不知道该如何去做工作？

当招聘需要我进行一轮面试的时候，我却不知道该怎么开始，从哪些方面判别面试者是否优秀……

这仅仅只是作为管理者会遇到的几个日常问题而已，我又该如何做好准备迎接未来未知的挑战？

曾经看到一句话：专一门，学一门，再关注一门。通俗的理解，就是掌握一门技能让自己现在和将来都能靠其挣钱养家。现在的我，激情与斗志正慢慢消减，不满足于现状而又无法突破，也许我在沉淀突破编程技术的同时，也该学习一下作为管理者要具备的软技能。通过学习怎么作为一名合格的管理者，让自己上升一个层次，将来也不至于会因为年龄而被淘汰。

在【我学管理】这个文集里记录下我学习管理和理解管理的过程与心得，也是为了方便日后回顾这成长的历程。当你在阅读这个系列的文章时，也请注意以下三个基本情况：

    1.作者是一名程序员，刚接触管理岗不久。

    2.作者仅在中小创业公司工作过。

    3.作者仅管理过5人以下规模的团队。

该系列文中的观点，是我从经历的工作环境，实际工作中所感悟来的，如果你对此有不赞同有异议，还望不吝赐教，成为我成长路上的同伴与导师。

更多我关于学管理的感悟请关注文集【我学管理】。