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——写在前面
有数据表明：一份好的简历，可以获得更多的面试机会，甚至能提升3倍求职成功率和33%的薪资。
这里有一个职业选择的问题。
如果你的能力可以获得月薪6k的工作机会，结果因为海投简历拿到一个4k的offer，你会后悔吗？
大多数的人是不可能事先知道自己价值6k的，因而会选择接受4k的工作。
所以，为了避免这个问题，你的简历不能出问题。
而对于大部分同学来说，大学生活并不是社团精英、学生会主席。
似乎自己并没有什么拿得出手的东西？
不，你有。
只是缺少发现美的眼睛。
所有的事情，回头看，都有一些意义，只看你会不会表述。
故事永远是最吸引人的
不管是任何人，对于空洞的事情都会本能产生抵触情绪，而讲故事则会有很好的代入感。
举个例子：
1. 你喜欢写文章，参加了写作俱乐部。
2. 你喜欢写文章，参加了写作俱乐部，参与了俱乐部各项重大活动，曾经在xx活动中获奖（曾经组织过xx活动），在这次活动上，我完成了（解决了）······
对比1和2，不难看出纯介绍和讲故事的区别。
你要说自己没有获奖，但你一定组织过。
纵然只是参与，那也是组织。
简历，你可以夸大，只要你有事实依据。
故事不必太复杂，甚至可以编撰，但是一定要展示你的能力。
分享你的思维经验
前谷歌的人力资源高级副总裁，拉兹洛-博克曾经这样给求职者提过这样的建议：
大多数人在面试过程中并没有解释清楚他们做事的思维过程。有时候，尽管他们讲述了一个动人的故事，但是仍然未能明白无误地解释他们的思维过程。
思维向来是一个人能力展示的重要方面。
听起来是虚无缥缈的东西，但却是HR最看重的部分。
如何在同样能力水平的人群中脱颖而出，靠的就是你完备且多元的思考方式。
而展现这个能力的载体就是你曾经所完成的事情，也就是经验。
这也就是为什么很多招聘的要求都是“有xxx年xxx工作经验者优先”。
所以，在讲述故事的过程中，你一定要清晰地表明自己的思路流程。
如果你没有，那就套用别人的经验。
你所看到的你的社长、你的主席是怎么做的，拿过来，说成是你的思考模式。
当然，你不能单纯的抄录，你要学习。
只有将这样的思维方式真正变成你的东西，才能在以后的工作中游刃有余。
展现你的价值
这一点很好理解，但是价值是什么？
不是你有多优秀，而是你能为这个公司创造什么。
换位思考，是一切工作进行的前提。
人们总是喜欢谈论“我”，而很少有人在意“别人”。
但是想要得到别人的认可，你必须精准地“戳”到他的点。
因此，在你的故事和思维过程中，重点展示的应该就是你的能力。
而这个能力，必须和你要应聘的公司相匹配。
当然，如果你是海投简历的话，要挑出针对性的那一个，也就是你的NO.1选择，根据这个选择决定自己的简历方向。
如果可以，掌握一个特别的技能
快到毕业时，作为学生，需要整理一个大致的职业规划。
往这个方向发展时，拆解一下这个岗位在招聘时往往要求具备哪些技能。
如果你自己的学习经历和之匹配，那就暂且不谈。
但是如果不匹配，你就需要了解一个与之相关且比较冷门的技能。
比如新媒体行业，你可能主修文学，如果恰巧懂一点新媒体运营，那就再好不过了。
甚至，你都可以开设一个公众号，不需要多大的粉丝量。
简历中就会出现一句，运营过公众号。
你就会在众人中脱颖而出。
写在最后
在我们以往的比赛经历中，大家会发现，抽到的顺序非常重要。
没有人愿意第一个登场，都希望抽到靠后的序号。
为什么？
因为人类的记忆是会随着时间而衰减。
人们总是对刚刚发生的事情记忆是深刻，所以第一位无论唱得多好，都不一定能够比最后一位给评委的震撼和印象深刻，所以最后一位登场是占了投票的优势的。
我们的一份简历，重点就在于发掘HR的记忆深刻点。
从讲故事、展价值、秀技能这三点，一步一步地深入他的思维深端，给他留下深刻的印象。
当然啦，一份好看的简历也很重要。
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