前几天，一个学生大半夜找我聊天,其实就是诉苦，诉的是自己比较能干，于是渐渐的很多不该自己做的事都压到了自己身上, 所谓的能者多劳嘛，作为前辈,好像总有很多可以劝慰年轻人的，可突然发现，似乎不对，事情不是这么简单的。

能者就要多劳，我本人多年来其实也一直承受着这样约定俗成的不公待遇，因为事情的结果往往是多劳不但不能多得,反而却要遭受更多的非议承担额外的责任,相信很多人和我也有同感，甚至会愤怒的说一句，凭什么啊？

从上学的时候开始，我就顶着能者的高帽,自然就要多承担一些责任，比如写各种行文，修理课桌椅等等，其他人一句不会，就可以推掉。空余时间还要帮助学习差的同学，甚至要停下自己的学习来做这些事，然后在别人都轻松愉快的玩耍时，自己还在挑灯做作业，然后，你写的东西没有给班级获得荣誉，各种指责谩骂就铺天盖地的来了，那些什么都没做的人，这时候却可以义正言辞的指责你不用心，不把班级荣誉放在心上。

当然，作为学生，能够多做些事，这可是无上荣光，是老师的信任，同学的依赖，是锻炼的机会，是让你走在别人前面的捷径，好吧，对于学生来说，这似乎是正确的，毕竟付出的越多，收获的也越多，所以，虽然心中有苦，还是甘之如饴。

等到进入工作岗位，大家付出劳动是要换取相应报酬的。可这种情况却依然延续，因为你能干，所以你就要多干，别人一句不会，就可以翘脚闲着，而你这个能者，似乎没有任何理由不做，还必须做好，否则就是你心态有问题，不愿意好好干。

拿一样的报酬，却做多得多的事，这是不公平的.当然，马上就会有人来劝你，这是领导看得起你，你这么能干，干得越多，领导越器重你，升职加薪是迟早的事，想想也对，那就干吧。

可是，结果出来了，升职加薪的不是多干的能者，而是那些会搞关系，会陪着领导吃喝嫖赌的家伙，此时才恍然大悟，古人早就云过：劳心者治人，劳力者治于人，既然人家走心你出力，那就活该受治于人。

当时年轻啊，心里想的是，真是万恶的国企！遗传着腐朽和堕落的思想。那就走吧，于是毅然从大国企到了小私企，小公司里，一个老板就看着这么十多个人，谁干多干少老板总不至于再瞎了吧？刚进公司的时候，老板也的确语重心长的对我说，在私企，就是凭本事，多劳多得，好好干吧。

于是乎，为了多挣钱，我那真是卖力的干，最初的回报，是提前转正，加了工资，也算初步实现了多劳多得，可三个月过去，情况似乎又不对了。上一篇文章中提到的人形播种机偷懒了，副总一声喊，小文，你去帮他处理一下。副总要带着大家打牌赌博，我不愿意参与，于是，所有的事都是一句，小文，你帮我们搞一下，然后就随时听见各种额外的吩咐，小文，帮个忙弄一下，小文，帮忙跑一趟，小文......稍有不情愿，立马就是诸如你这人怎么斤斤计较之类的话来了。

好嘛，做了这么多，薪资上有所体现那也无所谓了，可是一领钱才发现，怎么人形播种机的工资比我还高呢？找财务一问才知道，副总额外给他加了绩效奖金，我X，事都是我做的，奖金他领？最后才知道，人形播种机这月赌运不佳，钱都被副总他们赢了，副总过意不去，就小小的使用了手中的职权平衡一下。

真是岂有此理，正要发作，副总一副过来人的世故口吻对我说，小文，你不参与我们玩，不融入我们，你再能干也是不行的.那时的我的确实在还年轻不懂事,居然到老板面前将他们上班时间去茶室打牌的事一说，心想老板总不会糊涂了吧？

可是，结果大家都应该知道，老板只回了句知道了，然后找副总聊了聊就没有然后了，忍无可忍之下找老板问个为什么，老板回答，做老板，就是会用人，搞好大家的平衡，现在犯错的是大多数，我只能息事宁人，你这么能干，多干点没事的，我会记在心里的，以后会有你的好处，呵呵，薪资上没有体现，年终奖没有体现，那这老板会记在心里到底是多大的恩赐啊？

后来，终于学聪明了些，又换了几家公司工作，地位越来越高，学会了言辞拒绝，也学会了斗争和博弈，于是似乎工作上这样的烦恼就越来越少了。

所以，最后，我劝这位刚入社会的小家伙，要么，你就真的当做是锻炼和积累，不管多做多少，多承担多少，心里都不要有怨言，就当公司里这些讨厌的家伙都是木人巷里的傀儡，就是来磨练你的，要么，你就学会适当的拒绝，学会如何考交际博弈获得更多的收获。

其实对于大多数人来说，可能在工作中和生活中都会面对这样的问题，结果也不外乎就是这两样，要么，应承下来就无怨无悔，不管面对什么结果都一笑而过，要么，就学着或巧妙或直接的拒绝，让自己不再陷入怪圈之中。

可是，对于我们这种人，真的说得出口么?

—— 东篱若尘——东篱说事