最近，滴滴和优步合并了，两家公司合并，就会有人被裁员，面对公司架构调整，面对变动，好多人都很困惑，到底该何去何从呢？是去是留，这是个问题？

当面临公司战略调整，你一般会有两个选择，一是被裁员拿着补偿金离开；二是降薪降职继续在公司接着干。你会怎么选？作为资深职业生涯规划师给你出招：

1.要看公司是否有发展前景和管理层是否有战略眼光。如果你说，公司前景和战略眼光都很模糊，你看不懂，该怎么办？如果是新兴行业未来可能是一片蓝海，前景会很广阔，但是什么时候能看到曙光，那还真不好说。所以这要看命看运气了，如果是风口，那就赌对了，你可能会成为会飞的猪，忍一时可能就会成为百万千万富翁，也是值得的。如果不是，那就愿赌服输，只能说自己运气太差啦。

再说说管理层的战略眼光，创业型公司组织架构经常变动很正常不过的事情，3天一小改，5天一大改，是家常便饭，习以为常的。因为有些事情是要在变动中摸索前进的，只要在变化过程中大方向不变就是好的。但是如果公司战略大方向变动了，本来公司定位是在线预约汽车出行服务，改成汽车制造服务了，这个看似还是在做汽车产业，其实已经变成从互联网第三方服务改为了第二产业工业制造，这可是产业的转换，行业的调整。这时候，你可以判断公司管理层的战略眼光了，他们不是在打通产业链，而是从一个行业更改为另一个行业，这其实是有风险的。作为普通员工，更改的依据，你也看不懂。这时候你还是看不明白，该怎么办呢？

这时候，你只能通过对老板和上级领导的判断来做决定了。你和他们至少共过事，对他们的为人处事，人品风格还是有一定了解的，你觉得你的老板是否靠谱，是否讲诚信，是否说话算数，也决定了你是否能和他并肩作战继续奋斗。

如果以上3点，你都不很清楚和了解，我们再来看第2点。

2.要看周围大环境和其他人什么情况。如果说，整个部门的人都被砍了，其他人都拿着补偿金离开公司，而你一个人降职降薪调到其他部门，可能又要重新适应新领导、新同事、新伙伴，其实和你跳槽去一家新公司，也没什么不同。

有个关于裁员的故事，是朋友真实经历的，我觉得挺有意思的，分享一下。一个再普通、平常不过的早上，公司说要召开紧急会议，派了一辆大巴车来，把公司整个部门大约50多号人，拉上车来到一家宾馆的会场，董事长是个美籍华人，操着不太标准的普通话，说：我决定要把公司关闭了，你们待会回公司就去办离职手续。

一句话，就终结了你在这家公司的职场生涯。你一时还没有反应过来，被整懵了。在来的路上，你还在和客户打电话沟通发货的事情，现在就要让你离职，在这之前，一点预兆都没有，太突然了，太意外了。

在回来的时候，整个公司偌大的办公室里，只有人事部的同事和Fesco的人在，他们在等大家办离职手续，为了怕有人闹事和造成不良影响，其他部门的人都放假回家了。虽然有人抱怨公司不仁义，有人不解为什么啊？有人理论争取更多补偿金，整个办公室乱哄哄的。业务部门的50多个人，有工作5年以上的老员工，有工作不到半年的新员工，还有刚来没有2周的实习生，大家闹归闹，吵归吵，最终都在这一天，默默地被裁员、被离职了。

职场变化是多么瞬息万变，毫无把握，早上还是公司的人，下午就变成离职狗了。

如果经济形势不好，整个就业环境不理想，找工作不太容易，或者机会成本颇高，你要分析，自己在职场上的价值，因为每个人都是有价码的。如果让你继续做原来的工作或者，比你原来工作内容难度系数还低，你完全可以胜任和掌控的，但是却给你降职降薪。这时候评估一下，你在就业市场的价格和供给情况，评估一下你自己多久能找到和降薪前差不多薪水的工作。如果你对自己有信心，对未来规划有信心，能够在一两个月内，找到新工作，那么你就可以拿着补偿金潇洒地离开。

如果你对自己未来没有把握，对自己也没有信心，你还想继续留在原来公司，那就要看你的谈判技巧了。作为在职场打拼的人，你的价值就是你应得的薪水，一般降职还比较容易接受，降薪多少直接影响你的生活水平。所以，降薪幅度的多少，取决于你和老板谈判的能力，你要三思而后行。

如果你老板一上来就和你聊，由于公司预算啦，公司战略调整了，你的部门要裁员，你部门的人员要砍掉一半，作为公司主管的你，也要被降薪降职被合并到一个新部门。

这时候，你要先去了解其他部门的情况，不要急于先给老板答复。和其他部门的人了解过情况后，再结合行业、经济形势和就业环境分析，你再决定和老板谈判，决定是否去留，以及降薪幅度和未来工作职责范围等。

如果情况是有的部门降薪，有的部门不变化，有的部门还有涨薪，面对这么错综复杂的情况，你也有点傻眼了，看不懂啊。你要看大趋势，如果裁员降薪变动是趋势，大部分人都选择离开，或者大部分部门的人降幅都在20-30%左右，你觉得只要比30%低就好了，如果降幅低于50%，可能就不如拿着补偿金走人。但这也要看你对公司的整体评估和你对自己价值的预期。

你本身是有价值的（不要怀疑这一点，要相信自己的价值），不过在公司看来，你的这个价值目前不是它最需要的啦，公司留你，肯定还是看重你的价值，但是你价值的重要性，在公司看来，已经变的不那么重要啦！

好啦，分析了这么多，你知道该怎么选了吧。如果还有疑问，请预约咨询哦！呵呵.......