都说新官上任三把火，这席致源的第一把火就烧在了设计部。
这天，周曼一如往常一样准时到公司。小晴立马跑来跟周曼小声嘀咕起来，“小曼，你知道嘛，咱们李总监丢了两个大客户，现在席总正在发脾气呢！”
“这不可能吧，李总监又不是第一次谈客户，而且还是老客户，这不能够啊。”
“是啊，李沫是谁呀，那可是在公司干了5年就坐上设计总监的主。在咱们公司能凭着自己的努力做到设计总监的人都不是一般人，况且不论是能力还是业绩他都是公司里的佼佼者。那李总监手里的两大客户都是与公司有长期合作的，也不是第一次。这次合作原本也是板上钉钉的事，只差最后签合同这一步了。就在今天一早，席总把公司管理层都叫去开会，还大发雷霆，说李总监把公司最看中的两个客户都给丢了，说他是出卖了公司，还要求李沫暂停手里一切工作，接受公司上面的调查给公司一个交代。”
“那这要真查出什么，李总监不是要在这行混不下去嘛？！可平常看李总监也不是这种人啊。”
“别说你不信，这公司大部分人都是不信的。可是这事也是那几个裙带关系说的，这具体什么情况谁知道啊。”
“现在结果还没出来你也别到处乱说，小心祸从口出。工作吧。”
“嗯，只是...”小晴张嘴想说什么还是没有在说了。
公司里出了这样的事弄的人心惶惶，人人自危，谁都不想惹祸上身。这期间上面派下来两个人专门负责调查这次事件，不少与李沫有交集的人都被叫去问话，于是私下里大家都在小心翼翼的议论着。甚至有人认为李沫一定会走，谁谁谁是这个职位的备选人。总之啊，席致源也从不制止这样的言论，也不支持哪一方，就任由事情发展。
周曼不太懂，席致源这样做是想干什么，正常情况都是压下这些不利的言论，同时拉拢部分人，在安排几个自己人。可放任事件的发展对他有什么好处呢，这是让周曼最不能理解的。至少周曼是这样想的。
这天，席致源身边的秘书安妮过来叫她去席总的办公室。
“周曼，过来坐。”
“席总，你找我有事？”
“嗯，你把手上的工作交接一下，明天上班后直接来找我。”
“为什么？”
“ 没有为什么，就是正常的人事调动。”
“可是...我觉得...”
“好了，做出这样的安排也是基于你的以往工作而定，要相信公司的计策，就这样，明天记得来找我。”
“好。”
虽然周曼并不明白自己为什么要被调走，但周曼还是愿意服从安排的，她可是清楚记得当初刚进公司时戴安是怎么为难和责骂她的。
新人进公司都会进行为期三天的系统培训，主要了解公司的发展、文化、未来、薪资以及学习各部门和各岗位的基本流程和必备技能，然后才会分配到各个岗位。那时戴安作为新晋设计师，脾气也是跟着上涨，也让身边的人跟着受无妄之灾。
