今天被一篇 人力资源管理迷你史 （https://mp.weixin.qq.com/s/LuOqMTHGlV2Mey9KwC130w）的文章吸引了，很系统的梳理了人力资源的进化史，蛮有趣的，现在专家或者学者可以讲很复杂的理论，但有少数的人可以把复杂的话题讲的简单些的，所以近些年出现的很多“极简”很火爆，分享一些核心内容和一些思考上来。
文章试图将人力资源管理的演变跟人类主要“经济活动”史紧密联系起来写，人力资源管理的出现逻辑：源于人类的“经济活动”。
农耕时代：生产组织以家庭为单位，没有公司、没有劳动契约关系，劳动关系是用人，资本没出现，人与人之间关系和谐，人们日出而作，日落而息，没有人力资源管理。这种关系极为简单，因为也不涉及实际的利益。
工业革命时代：生产组织以公司为单位，公司组织形式出现了。公司里的人际沟通、工作分工、人员激励和团队协作也变得越来越重要。这些都为人力资源管理的诞生提供了必须的土壤和条件。做个图表，具体细化如下。
文章最后总结，从“工业和劳动力关系管理”到“人事管理”到“人力资源管理”再到“人力资本管理”的过程。 人力资源管理已经从一个人人都能做的工作（job）转变成一个非常专业的事业（professional career）。 它已经越来越不是一个是人都能做的工作，已经走完了从“非标”事业到“标准”事业的历程，从企业管理的“非核心”进入“核心”。嗯，看到这有点掺杂各种滋味的小感动。最近遇到一些80后的企业主，都表示，需要HR专业的赋能，更愿意付薪，时代推进成长，专业精进一直在路上。
Iris
