在应试教育体制下长大的我们，常常没能很早发掘自己职场的兴趣所在，很多人在还没认清自己想要从事什么行业什么岗位的时候，只好选择了“先就业再择业”。
然而，当工作了一段时间以后，才发现自己跟工作总不能很好契合，于是常常会禁不住在心里问自己：
“这份工作我真的喜欢吗？”
“这是我愿意长期坚持发展的领域吗？”
“我到底是个什么性格的人？”
“我适合什么类型的工作？”
如果我们想要在自己喜欢的领域从事自己真正喜欢的工作，就要先了解清楚自己，再从实际情况出发进行职业转型。
而性格因素和职业选择之间是有关联的，职业性格测试正是一个能帮助我们更好地了解自己的工具。
以下给小伙伴推荐几款被普遍认可的较常用的职业性格测试工具。
一、MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试经过长达50多年的研究和发展已经发展为国际最为流行权威的职业人格评估工具，是一个4维人格评估指标。每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。许多大公司都会使用这套测试来了解员工的特点。四个维度分别有两种可能性：
• 外向（E）和内向（I）
• 感觉（S）和直觉（N）
• 思考（T）和情感（F）
• 判断（J）和知觉（P）
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：
在线测试：http://www.welefen.com/lab/mbti/
二、霍兰德职业兴趣测评
霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search，简称SDS)由美国著名职业指导专家约翰·霍兰德提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论。在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关。并提出了职业兴趣的六种类型：实践型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。
在线测试：http://www.apesk.com/holland2/
三、DISC性格测评
DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。“DISC”是指Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从，是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的性格测评，用在找对象方面也比较合适。
在线测试：http://www.xjy.cn/ceping/a/7/
四、五彩性格卡牌测评
性格分析的工具，认为每一个肉眼可见的行为背后，都有其特定的思维模式、观念、需求及感受。根据卡牌的颜色、分数、字面、摆放位置，不同的排列组合会有不同的解读结果。看起来很简单，实际做起来蛮难，解读力比较强，也很准。可以自己学习如何解牌，或者也可以请专业老师解牌。
在线测试：http://file9349af86df1c.iamh5.cn/v3/idea/MGrgvzbV
五、九型人格测评
九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。根据2000多年的古老历史学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种。专业度比较强，建议最好在职业咨询师的指导下使用。
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六、PDP性格测试
又称五种动物性格测试，你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？五种动物分别对应支配型、沟通型、耐心型、精确型和整合型五种特质。PDP性格测试准确地测出你的个性特点、优缺点、主要行为以及你在团队中的定位。它是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。
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七、三叶草测评
如何度过快乐而有成效的一生，两位心理学家弗洛伊德（Sigmund Freud）和艾尔金徳（David Elkind）先后给出了自己的见解，综合之后形成了人生的金三角：Lieben, Arbeiten, Spielen（热爱，努力，玩耍）。玩耍是因为有兴趣，而努力会带来能力，热爱则是价值观的体现，这也就组成了兴趣-能力-价值观的三叶草模型。一旦三叶草其中一页缺失，三叶草就容易停转，职业中的失落、焦虑和厌倦也就由此产生了。
在线测试：http://www.xjy.cn/ceping/35.htm
尽管职业性格测试不会百分百切合自己的性格，但却是一个十分好的参考。
越早认识自己，越早开始进行职业规划，就能越早地从事自己喜欢的工作，越早开始积累行业经验，最后越早达到自己理想的状态。
希望小伙伴能尽早找到自己喜欢并且愿意坚持下去的工作。加油啦～
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