培训方：安安企业管理服务
培训师：王 彪
疫情后劳动风险更多的原因：
1、劳动者维权知识被普及（经济补偿、无固定期限合同）
2、劳动者维权成本很低（劳动者个人最低承担0元，最高20元）
3、劳动者获益非常大（未签合同双倍工资……等诉讼请求成立）
4、劳动争议具有传染性（员工胜诉赔偿1个，其他员工效仿，产生连锁反应）
目前经济下滑，对企业不友好，更保护员工~
九大劳动合同管控
1、未签钉劳动合同企业有什么风险？——支付双倍工资
社保和合同没有必然联系，没买社保补社保，如果没签合同双倍赔偿工资；打官司就是打证据，签定合同需给到对方，必留下签收证据。
举例：公司高管未签合同赔偿200万
劳动合同已签订被员工偷走导致赔偿
2、劳动合同内容约定有问题企业有什么风险？
员工举证：通知、考勤、特定行业加班、工资记录痕迹
单位举证：考勤数据、加班工资发放情况
制度里有加班工资要申请通过才承认或者包干制工资，但在法律面前是不认的，毫无作用；法律规定加班工资按工资具体情况、时间变量计算（可能每个月不一样）
2016年司法考试：600总分劳动法占6分；2017年占8分；2018年后占4分……律师备考不会花很大精力在劳动法上会导致部分律师补专业，对企业劳动合同法更不钻研。
如何设计劳动合同才能打劳动官司？
劳动合同绝大多数你认为合理的都是不合理的，招聘广告对企业是有约束力的，法律效应很高，特别是Offer的法律效应更高！解决办法：以合同为准
单位掌握主动劝的案例——如何设计劳动合同打赢官司
A、承诺与实际不一致情形
B、试用期解除员工劳动合同
C、员工应当签订无固定期劳动合同
D、员工虚构病假
E、劳动合同设计应该避免的失误点
解决办法：
1、试用期合法（时间长短、录用条件合理、试用期内作处理）
2、签订3年合同，试用期可以3个月
注意：如公司要求员工复查属实有公司负责检查费；如果不属实员工自己负责
不确定的不要放进合同里，比如：劳动法没有要求有年终奖，但合同里有写就必需有；员工失误造成损失只企业送员工外出培训产生经费签订协议是可以的，其它都不行，因为员工无法对企业风险做承担。
单位印章管理：
举例：管理公章的人自己滥用公章，自己伪造企业欠款自己12万走向法庭，虽然公司有18项相关的管理政策（很多公司都有），但最后导致赔偿~；劳务派遣只适用于一定小比例特殊员工。
购买社保：
如果不买社保就算员工离职后找企业一样要补买（没有时效），在其它城市（深证、社保）用工风险很大，不合规范问题纠纷更多
就算和员工达成共识补交，不做其它补偿也是不行的，因为社保会收到补交以后自动找单位扣滞纳金和利息，这样会出现的问题人力资源会自动扣除单位和个人部分，有公司自己找个人要回；处理的方法只有找员工个人协商后不上述，提前做好用工谋划。
签订劳务协议走外门带来的风险是不仅要补买保险，还会被赔偿双倍工资。
