古代诗歌是中华民族文化的瑰宝，诗歌中凝练了无穷的人类智慧，大到安邦治国，小到家庭幸福，乃至在现代企业管理中，我们都能从中汲取智慧，帮助我们搭建团队，管理企业。下面四首诗就涵盖了古圣先贤们所总结的人力资源管理智慧。

1、众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处——识人的智慧

《青玉案·元夕》，宋，辛弃疾

东风夜放花千树。更吹落、星如雨。宝马雕车香满路。凤箫声动，玉壶光转，一夜鱼龙舞。

蛾儿雪柳黄金缕。笑语盈盈暗香去。众里寻他千百度。蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。

对诗文我们不做全篇翻译，只抽取出最经典的一句也是我们在企业人力资源管理中能够汲取识人智慧的一句“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”。王国维先生曾经引用这几句词作为描述治学的三个境界之一，我们从人才发现的角度进行解读也别有意味。

目前在人才梯队的建设上，由于“外来和尚会念经”观念作祟，流行“空降兵”，但“空降兵”也存在对组织不熟悉，磨合不顺利，忠诚度低等缺陷。那么，换个角度看，从内部培养、发现人才也不失为一个好的方法。人才往往就在管理者的身边，看你如何慧眼识英才而已。放弃身边人才，迷信远方才俊，不更大的负面作用是打击现有内部人积极性，可能会造成“招来女婿气走儿”的后果。当然，我们也要以辩证的思维来看问题，空降兵当用则用，关键看企业实际，而不能跟风，如果非要引进，同时还要做好内部人才的激励工作。

2、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才——用人的智慧

《杂诗》，清，龚时珍

九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。

这首诗是作者当时在万马齐喑的社会背景下，发出的沉痛吶喊，要求上天能够重新抖擞精神，不拘一格，生发出众多的人才，以挽救日益颓废的国家。李白有诗说“天生我材必有用”，这个世界不缺人才。关键是两点，一是所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，也就是怎么发现人才；二是如何做到人尽其才，充分挖掘员工的潜能。

我在读MBA其间有一个同学，好动，好社交，善沟通，刚毕业时候在程度一家国有企业做人力资源，因为他的专业是人力资源，结果老是抱怨工资低，工作枯燥没意思，后来公司把他调到背景负责开发市场，简直是如鱼得水，工作开心，工资也翻了好几番，皆大欢喜。

3、山不厌高，海不厌深，周公吐哺，天下归心——揽才的智慧

（曹操《短歌行》）

对酒当歌，人生几何！譬如朝露，去日苦多。慨当以慷，忧思难忘。何以解忧？唯有杜康。

青青子衿，悠悠我心。但为君故，沉吟至今。呦呦鹿鸣，食野之苹。我有嘉宾，鼓瑟吹笙。

明明如月，何时可掇？忧从中来，不可断绝。越陌度阡，枉用相存。契阔谈，心念旧恩。

月明星稀，乌鹊南飞。绕树三匝，何枝可依？山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。

“山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。”诗意是说，高山不辞细石，方能成就其高大巍峨，瀚海不弃涓流，方能成就其深邃壮阔。周公一饭三吐哺，犹恐失天下之贤，如此方能使天下归心，众皆向我。作为管理者，用人要唯才是举，多多益善，不拘一格，礼贤下士，这样组织才能形成一种良性的人才文化，才能吸引人才，招揽精英。

4、赤兔无人用，当须吕布骑。吾闻果下马，羁策任蛮儿——成就人的智慧

《马诗二十三首》，唐，李贺

赤兔无人用，当须吕布骑。吾闻果下马，羁策任蛮儿。

诗歌本身表达的是诗人抱璞怀瑜，怀才不遇的郁闷心情，但也可以从人力资源的管理方面给我们带来启发，包括两方面：一方面，对于人才自身来讲，当英才无法施展自己的才华，不能实现自己的抱负时，也可另谋高就，所谓良禽择木而栖，也未尝不可，到合适的平台上发挥自己的才能，实现自己的人生价值，这也是我们老祖宗所说的“树挪死，人挪活”的智慧。

另一方面，作为管理者，则应当擦亮自己的眼睛去发现人才，开阔自己的胸襟去容纳人才，并要努力做到“人尽其才”，不要让真正的千里马被埋没。

小结：

所谓的西方现代管理思想都可以从中国传统文化智慧中找到起源, 中国文化不仅形成了以儒家、道家、法家等为代表的中国古代管理思想，而且仔细品读，古诗歌中所蕴含的管理思想也耐人寻味。然而，我们现在太过于追求西方化的管理思想，就比如这里所讲的人力资源管理，曾几何时已经干脆叫英文“HR”了，这说明了我们国际化程度的提高，但是是否也说明我们对传统文化的漠视呢？

/完/