还是有情绪。但是这个情绪是从哪儿来的呢？前面几篇文章已经分析得很透彻了：
身上有刺，这个刺会改变你的生活，如何解决：觉察，接收，让它通过。
工作的意义是让自己变得更好。
真正的敌人是自己，因为如果有现实了，基于现实做出行动就可以，没有必要产生情绪。并且君子有终身之忧无一朝之患。应该把眼光放在长远的，大的地方，而不应该因为一丢丢的小时就起心动念。这些都已经想的很清楚了，为什么还是有情绪呢？
回想一下最近脑子里一直在想的事情：
别人很受重视，很可能很快就会提拔为leader。
如果别人成为leader，并且领导自己，自己会很难过，因为他总是喜欢抢功，并且喜欢对别人指手画脚，喜欢给别人安排工作。
自己工作了这么多年，为什么还是成为不了牛人，或者更确切地说是为什么还成不了领导重视重点培养的人。是我哪儿做得不好么？
自己的性格是不是也是导致自己的不受重视的原因，因为不怎么表达自己，或者没有坚持主见的习惯，导致自己的存在感不足，最后慢慢被别人占据了重要位置。
别人的性格跟领导的性格很像，不考虑别人，专制，自己想得必须得这么做。
总得来说主要是几方面：1，不能看见别人好，2,不能看见自己的利益被别人抢走，3，害怕别人当了自己的leader，害怕别人当了leader之后对自己的工作指指点点。前面两个没办法，现实就是这样。现实也是个很有意思的东西，你要不接收，要么自己难受，要么臣服，在现实中找到自己能切入的点。而目前我选择的是下策：反复咀嚼自己不想要的现实，然后让自己难受。
关于第3点，看上去好像是自己的一个刺，这种害怕的感觉就是在维护、包裹这个刺。这个刺本质上好像是，自己已经没有什么了，没有领导的认可，没有做出好的成绩，没有超强的能力，但是至少有自己能决定的事，那就是如何做事情，如果连这个权利都被剥夺，那么自己就没剩什么。这里面其实隐含了两个假设：1，自己的存在跟所做的事挂钩，如果自己所做的事不受自己支配，自己就不存在了。2，别人指点自己做的事，自己就会听从别人的或者必须听从别人的。其实，这两个假设都不存在。首先自己得保持开放的心态，如果别人做的对，听别人的又有何妨。另外如果自己认为别人的建议不对，也可以提出自己的想法讨论。
匆忙结个尾吧，哈佛讲幸福课的泰勒·本-沙哈尔说过他姥姥，年轻的时候待过集中营，给他姥爷扫完墓之后，告诉泰勒：你看，这夕阳多美。其实夕阳一直很美，就看有没有心情。不要太纠结现实，不要太在意自己的得失，保持开放的心态。
2021.12.13
北京
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