近期，很多企业收到税务局的通知，要求对工资长期申报5000元左右的企业做出书面解释，如果你企业员工工资都在5000元，注意检查一下你的手机有没有收到这条短信，小心税局已把你列入重点监察对象！
如果企业确实每月实发这么多，有工资表和银行发放记录证明还可以写说明解释，但如果是为了避税这样操作，可就得不偿失了，具体请看下面的案例：
案例
私户发工资
X雪冰城也没逃过
会计哥近期在中国证监会官网上注意到了X雪冰城股份有限公司（以下简称“X雪冰城”）的招股说明书：
有意思的是，在他的招股说明书里，“营业外支出”科目披露了这样一项指标：
代员工补缴奖金个税：765万元。
“雪王”的解释如下：
简单来说就是：X雪冰城的股东通过个人卡向员工发奖金和工资，使得员工达到免交个人所得税，被税务要求补缴了765万元。
工资稽查
这6种操作行不通×
1、故意不用银行对公户发工资
现如今，移动支付已成为潮流，而你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下这正常吗？
不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。而且这种方式一般都会涉及两套账，不用银行发工资肯定要被怀疑。如果被税局抽到的话，肯定会查你底朝天！想想也是，都什么年代了，谁还抱着大量现金发工资。
2、故意混淆劳务和工资申报
劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税务部门征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！
一些公司明明支付的是劳务费，却因为无法取得发票，而变成工资发放。
3、补贴不申报个税
公司发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金等未列入工资申报个税，造成偷税。
当然了，也并不是所有的补贴都需要并入工资薪金所得缴纳个税的。例如公司发给员工的餐费补助就分情况申报个税
4、大量员工零申报
如果一个企业如果和同地区同行业相比，工资在5000以下的明显偏低的话，更傻的是比照着5000做工资表。税务很容易把你们作为高风险企业！
5、到处找发票抵税，虚开发票抵扣
有些公司自认为很聪明，为了“避税”会把工资拆分为两部分，例如员工工资是8000元，拆分为工资发放5000元，员工找发票报销费用3000元。
为图省事，直接计入什么福利费、差旅费、办公费、油费、电话费等。仔细查看会发现基本每个员工都有金额类似的差旅费等报销。长期以往，势必会造成企业费用异常，那时不想引起税务局的注意都难。
6、冒用他人信息虚列工资
自实行新个税汇算清缴后，一人一税号，税务局就接到了不少纳税人的投诉电话：莫名其妙“被任职”，凭空多了份“收入”。不用想，被投诉的企业都被税局稽查了。而且这种做法还涉嫌侵犯公民个人信息罪。情节严重还会被判刑。
提醒
1、“以往我们都是这么做的……”，这不是违法的理由，从今天开始一定要重视财务规范！
2、是否缴纳个税不是由员工决定，而是由税法决定！不能作为企业为了留住员工的手段，违法方式规避个人所得税，最终不但逃不掉个人所得税，上面的2个例子便是典型。
3、不想交个税和不想交社保的风险一样大，不能一味的随员工心愿，不想交就算了，到头来风险公司全部承担。
个税该交还是得交，享受了国家提供的公共便利，纳税也是每个公民的义务。
你的工资达到交个税的水平了吗？一起来投票吧
附：个人所得税税率表
2023年个税标准延用2020年标准，起征点为5000元/月，根据我国《中华人民共和国个人所得税法》个人所得税税率表如下：
1、个人所得税预扣率表一(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
2、个人所得税预扣率表二(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
3、个人所得税税率表三(非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用)
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