当下这个世道是一个特别现实的无虚的世道，而以下这些生存原则也决定回现实让人无言！
老板都是这样看的
1：让你过来一定是解决难题而不是创造难题；
2：要是你无法发掘问题和搞定问题，那你自己就有问题
3：位置永远都是伴随你搞定问题的高度而并行的
4：搞定问题的一定会给你上升，而搞出问题的一定会让你离位，埋怨问题的你就一定会出局
问题本身就是机遇
1：公司能遇到问题就是你改善的机遇
2：客户遇到问题，就是你去服务的机遇
3：自己遇到问题这是你张见识的机遇
4：同事遇到问题，就是你搞关系的机遇
5：上司遇到问题，就是你得到认可的机遇
6：对手遇到问题，就是加强自己的机遇
别随便离开自己团队，不然你一切都从来
1：切记不要总是想到干不顺心就走人，是团队都会有问题，是团队都会有优势
2：找正老大特重要，肯辅导你，大胆让你去干的老大一定别放弃！
3：团队遇到了问题，这而一定会是你展现的机遇，抱怨只会是自己打脸，说自己不行等于抛弃机遇
4：感恩心，你的平台，你的伙伴都是你感恩的对象
5：打造出利润才是你留下的价值，创业不等于慈善
6：碰到问题，重思考，只做反映问题的人是入门级别，思后干掉问题才是高级
网上最近流传了一个这样消息，据说是牟其中后有一个开天劈里的想法
第一线培养出一个万个销售牛人，到一定时候在中找到适合的大班队，大干一把，
听说是天天干十六小时的销售团队，也有人说他曾经在监时，就已经训出了七千名销售牛人
流传峮：貮日5刘期8伍疤酒，验正16（听说是由牟当中的一个神秘弟子看管）
谁是最后享受果实的人？
1：定时一直跟着团队的
2：一直看好团队的人
3：懂的在团队找到位置的人
4：可为团队不断研究的人
5：能抗压能耐寂寞的人
6：不计个人看大局的人
7：心大，有才能付出的人
对于上司来说，爱他就是严他
1：领导对你严，才算真正能帮你进步的不错领导让我悲剧者，比能让我强大
2：所有牛公司都不可能给员工安全，只有残酷的方式，才把自己变大
3：所有能给员工安全感的公司基本都会消失，因为环境是创造人性的关键
4：往往想出各自方法激出下属能力的工厂才有未来
