总会有人说起，我们是一家多么牛B的公司，我们的企业文化是独一无二的，老板非常尊重员工，所以你加入一家这样的公司，一定会感觉到幸福和充满动力的！
那今天，我们就来谈谈，那些藏在细节里，被好不容易建设起来的企业文化是怎么消磨掉的吧！
“一”
小A，作为一名资深的HR，在自己的行业里面，也是属于有头有脸的人物了吧！可是世界的游戏规则总是充满了奇遇，因为不管你在你的世界里面，是怎么样的一个“王”，可到了别人的地盘，你就得放弃你王的本性，学会俯首帖耳。
这不，看着愤愤不平坐在对面的小A，我都好奇，是一个什么样的人，可以让这位平时在我们眼里莫测高深的人物，变成了今天这样一幅典型的怨妇形象呢？好奇心一作祟，就立马开始了一段“好奇的探索之旅”。
“你这位大人物，前段时间才听说一个大企业的老大好不容易“三顾茅庐”请你出山了，今天咋这么气鼓鼓的样子呢？”
意料之中的，我收到了一记白眼！没理我。
“说说，你这两个月，经历了什么样的神奇之旅？”
很不情愿的小A终于舍得放下手中的杯子，看着我，悠悠的说：“你看过《细节决定成败》这本书吗？”。我点头！
“以前吧，我真的觉得这本书，真是唬人的！可是我这次去的这家公司，真正让我明白，什么叫做细节决定成败？在你们的眼中，我去的这家企业，也算是一家很不错的企业了吧！老板也很不错，为人仗义、社会地位雄厚，叫我去的时候，谈得都是希望我能够解决一下公司多年以来，新人留存率很低的问题。我想着说，哥们这么多年，不是最擅长这个吗？所以就去了。”、
“是啊，我们都知道，你是这方面的能手，也是我崇拜的偶像呢！”当然，又是一记白眼送给我，不过我也习惯了，俗话说：越有能耐的人越有个性吗？我这位朋友的个性，我可是清楚得很，典型的“爱憎分明”型。
“是啊，不过，这次让你看笑话了！”
从小A接下来的讲述中，我知道了小A在这家企业到底遭遇了什么样的困境。原来，小A受邀加入的这家企业，是一家有着20多年历史的老企业了。企业里面的高管都是一些和老板一起打江山的老革命。整个公司都遵从一个企业文化“家”文化。但是，这个家文化真的太根深蒂固了，却是在老员工当中形成了无数个“小家”组成的“大家”。一个新人要加入这个团体，真是不容易。特别像小A这种空降的高管，那更是难上加难了。但是，这个不是问题的关键，问题的关键还在于，一旦有风吹草动，这个老板首先就对这些老革命妥协了。小A也成了孤军奋战，难以为继，也以最快的速度退出了这次战役。
看着有点失落的小A ，我能理解。因为每个在外工作的人都会遇到这样的问题。不管是大企业，还是小企业，都会存在这样的问题！很多企业总是在讲，我们要做很好新人的选用育留，却忽略了，你那些原来非常棒的企业文化，其实也会成为前进路上的挡板。而不愿意打破这样的挡板，那么你就不可能突破现有的瓶颈。
就像很多企业，总是期望外聘高管或者请咨询公司解决一些问题。但是真正深入其中的人才知道，企业的问题，要解决，其实问题的关键不在，当然外在的压力也会促使改变，但是内在会是更关键的问题，能不能经受住改革所带来的阵痛，也是一个企业能否突破瓶颈的一个关键。
“二”
小B，一个初出茅庐的小伙子，最近正在四处求职。和我坐下来聊天的时候，却俨然一个久经沙场的老将一样。
“姐，你知道我最近面试的心得是什么吗？”
呵呵，风水轮流转，这次换我给小B白眼了，心说你一个毛头小伙子，刚出校门，还和我谈面试心得。那我这种岂不是要出一本面试圣经了啊。不过为了不打消小伙子现在这幅兴冲冲要和我大谈特谈的兴致，我还是说了一句：
“当姐的愿闻其详！”
小B 有点得意的给我在面前的本上一边写，一边说到
“我把我面试的企业分为三种类型，分别是“吹牛型、放炮型、还有无所不能型”！”
这话说出来，确实让我刮目相看了。忍不住给他赶紧又叫了一个他最爱的冰淇淋，看着他一副洋洋得意的样子，忍不住想掐他两下。
“所谓的吹牛型，放炮型，还有无所不能型，其实都是一种类型。他们有一个共同的特点。就是公司没有几个人，但是却有庞大的企业组织结构和未来规划。而且面试的人，是特别能聊的那种，要是刚好遇到一个这样的老板，那绝对是听一次成功学的课程，没两个小时下不下来。”我看着我买的冰淇淋慢慢被他给吞噬，却听到这样一番话，真是不知道怎么形容我此刻的心情。
“你都面试了些什么工作哦！”
“姐，你别生气，我的话还没说完呢！绝对让你今天的收获对得起你给我买的这些吃的！刚才呢，弟弟只给你描述了我遇到的表奇葩的面试。也有比较正规的公司啊！那些正规的公司呢！有一个共同的特点，就是一面、二面、三面，甚至于四面，他们都有专业的筛选程序和面试官，大家都是一副标准化的模样，可是我却在他们的身上看不到他们很喜欢他们的工作，大家都像机器走流程一样。”
我瞬间无语：“那你这两个月工作找下来，到底打算怎么办呢？”
看我着急的样子，小B终于说到：“姐，你放心，我已经选好了一家公司啦，公司不大，但是和我面谈的面试官不吹牛，也不走流程，他和我交流，分析我的优劣势，也给我讲公司的优劣势以及我未来在公司可以得到的机会和发展。所以我就选了他们啦”
看着小B俨然一副大人，胸有成竹的样子，我不得不说，他这两个月的工作找得虽然辛苦，但是却很值。而且我也相信，这两个月，他是真正的用心在为自己未来做规划的。
我很欣慰看到如今的他。
回到今天的题目，其实，很多时候，我们总是费尽心机要去达成一个效果，要去建设一种文化，就像人要去维护一个你在别人眼里的形象一样，但是却没有人真正意识到，所有的大事，都是由小事组成的。
而藏在细节里消磨掉的，也许正是你拼命想去建设的。
偶得文字，记以聊自我心安。
