都想成为别人眼中的焦点，或者引起大咖的注意，但是苦于找不到好的方法，怎么办？这里有5个小建议供大家参考，方便为职场助力一把！
一、放钩子，让职场上的甲方主动来链接乙方
首先第一个是小马宋“勾搭”罗振宇——想和罗振宇建立深度链接，想成为他们公司的合作伙伴。于是他先是收集了200张月饼券，得到一次“召唤”罗振宇的机会。OK，于是小马宋用了一个钩子，成功吸引了罗振宇，后来成为逻辑思维的创意外脑。这里的钩子有3要素，包括初次见面的理由，建立联系的理由，持续见面的理由。
二、职场上的“厚脸皮”
第二个是脱不花。脱不花初生牛犊不怕虎，十七八岁的年纪在北京闯荡，机缘巧合认识了奥美的湛祥国先生，还特别傻地问他怎么制作广告提案，但是湛祥国先生给了她莫大的善意，后来她再去认识其他大咖的时候，就一往无前地向前冲，去堵他们并且向他们求教。因此初级阶段的人脉经营建立弱联系，都是她“扑来”的导师。记住，面子是掉了可以再捡的。
三、没有条件，那就创造条件。
有人会说自己根本没有资源，怎么去认识大咖。其实你应该换个思维方式，首先先确定目的，然后再找方法。多去线下的活动参加，最好做一个学习会的发起人。这样就能链接到更多的资源，至少你会有与会人员的联系方式，别人有问题也会找你。即使没有其他更有内容的收获，但是你也获得了陌生的职场人的联系方式。脱不花听了惠普一位专家讲的营销课，想系统地听这位专家讲下营销课，于是她决定请专家去讲课。什么都没准备的脱不花这次踏入了培训行业。她先邀请这位专家去给她讲课，然后和酒店谈了价格，谈价还价，还给了酒店5位经理听课的名额。紧接着去找人来听课，最后找来的人其实并没有很多，最后只有25个人。但是这次讲课为脱不花带来了新的人脉关系，也就是经过这次课程培训后，收获了一位副总裁的肯定，此人就是后来创办蒙牛的“牛根生”。
四、专注经营好当下，会开启新的人生契机。
一般所有人都会跟你说，和大咖建立联系的起步阶段是你先有价值。别人发掘了你，因为成年人是权衡利弊的。搜狗输入法最开始的提出者是马占凯。但是马占凯刚开始只是小镇青年，刚刚步入社会。他对输入法有创新想法。他采用了一个很笨的方法。先给百度的公共邮箱发创意文件，但是没有得到回复。等了一段时间，他后来当时还尚在搜狐旗下的搜狗公共邮箱发了想法。很幸运这次得到了命运的垂青。当然和王小川见面沟通后，不久入了职。但是进入搜狗了，计划搁浅。于是他又鼓起勇气找了当时搜狐高级副总裁写了份PPT，然后这样两次之后，终于被提案，然后马占凯很快被王小川任命为“搜狗输入法”项目的产品经理。经过两年的发展，这个项目很快取得了很不错的效果。马占凯也得到了人生的第一次重大跃迁。
五、与其过度地讨好那些大咖，不如让那些大咖来找你
这一点从李叫兽的销售文案引起圈内人生的注意，降低沟通成本，经营好自己的天花板理论，站在高处让别人来发现。他的XY型文案以及背后的思维方式，成为了百度最年轻的副总裁。
其实大多数人都是普通人，只不过做对了选择题，然后赢得了后面的风口，紧接着扶摇直上九万里。
