职场导语：一个人的教养，可以体现在很多方面。俗话说：离职见人品。不管因为什么原因离职，即使没有对同事或者领导说一句：感谢你一直以来的支持！也没有必要过河拆桥讽刺人家，以至于日后不好相见吧？
01
小李终于辞职！离职的原因并不复杂，就是心里不爽了！工作事多又杂，还经常加班！偏偏领导是一个低情商的管理者，功劳全是他，有错就是下属无能。
一次下班，领导打电话让她做数据分析，说是明天要见客户。出于责任心，小李赶通宵把报告做出来，第二天准时见领导汇报报告。结果领导一句关心没有，反倒因为标题上的错别字破口大骂：小学生都不会犯的错误，你是没脑吗？
此话一出，感情破裂，小李感觉被侮辱了！
02
当晚，小李就投简历找工作！因为项目经验丰富，小李很快被同行的名企相中，第二天电话面试马上通知她上班。
为什么面试这么快？原来业余时间，小李经常总结一些经验发表媒体，还积累了大量粉丝。而该名企HR正是看了她写的文章，几乎不费多少沟通就确认招聘。因为HR认为：能长期坚持做一件事情是一种优秀的品质！
小李去辞职时，那个情商极低的老板说：所谓的名企也就那样，好像待遇高一点，但是据我所知，绩效标准也高，稍微有脑的人都出来了！
言下之意，也就是小李这种“没脑”的人才进这家公司。
03
小李内心是暗爽的！离职时领导骂得越难听，说明越怕失去你！试问他会骂一个可有可无的人吗？
小李也没有怂回去，她认为：做事留一线，日后好相见！
人都要走了，何必说这种令人添堵的话呢？既然同行，日后“江湖再会”。
小李甚至庆幸早日选择离开，因为跟着这样的领导，绝对没有前途！
离职时，足见一个人的气度，甚至教养！
对了，遇到没教养的领导，怎么办呢？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
