成长法则中的底层逻辑
日期：2018年12月8日星期六
篇目：职场高手爆发式成长法则（欧小欧分享）
字数：746
底层思维与方法
第一次看到这个概念是在成甲老师的好好学习这本书里。掌握临界知识的底层思维与方法。
80%解决不了的，是因为对问题本身没有界定明白，或者理解错了问题的本质，剩下20%是因为方法或方法论的不当。
一、公式思维（或称等号思维）
关于薪资的等号思维
工作第一年提薪50%=1*专业知识能力+2*工作态度+3*老板对自己的包容度
工作第一年提薪50%=30%专业知识能力+40%工作态度+30%老板对自己的包容度
等式两边保持等于的原则：
1、查漏补缺，随时查看自己罗列的等式两边
2、以开放包容的心态对待等号两边的变量
3、定期评估等式，确保等式成立
4、找到自己的标配等式，锻炼抽象化思维
二、“先人后事”思维
找出利益相关者，作出最优选择。
三、反证思维
如果一件事儿我正面思考，没有任何头绪，不知道该不该做、该怎么做；那么反过来，如果我不去做这件事，会怎么样？利弊分别如何？如果有弊端，我要怎么做这件事，才能防止弊端的发生？
说到这个思维，我想到的是猫叔经常说的：输出倒逼输入。清晰的知道自己想要的结果，过程中遇到一些干扰的时候，想象自己想要的，就会忽略掉这些干扰。
四“为什么”思维
为什么要这么做，目的是什么，背后真正要解决的问题是什么？分清楚手段和目的，或者寻找出另一种更简单更高效的解决方案
锚定大方向，小方向微调
这个世界唯一不变的就是变，既然是变化的，那就没必要计划，没必要为了结果去规划。很多人都会这么想。
我们可以思考一下，建房子需要画图纸，写文章需要写大纲，做的这些工作是确定的大方向是对的，也是底层思维。
所以，接下来我们可以做的就是把这四个底层思维罗列出来，打印放在显眼处，时刻去应用。生活中的事情也可以用这四个底层思维去分析。
只要坚持做，一年后再见。
