最近身边发生一些事，今天突然对这两个词非常感兴趣。在我的理解中这两个词都是在人际关系中代表助人和付出的行为的描述。好像又有一点区别，日常行为中我们到底应该去侧重添花还是送炭呢？
雪中送炭
雪中送炭，是一个汉语词语，意思是在下雪天给人送炭取暖，比喻在别人急需时给以物质上或精神上的帮助。
最近在一个企业老板会经常这样对员工说“我更想在你们遭受重大困难时，来帮助你们，哪怕砸锅卖铁！”听到这句话可能会有些感动，可能这个老板自己也会感动。不过作为员工听了后，心里总会有些不太舒服的感觉。
这种不舒服的感觉来自什么呢？我认为当老板以这种视角去看待问题时，他更多的是在扮演拯救者。这个老板崇尚个人英雄主义，事实证明他企业经营的很累，经常会抱怨得不到员工的感恩和支持。员工做事也缺乏主动性，在工作中也找不到自信和快乐。员工的主动想法会经常让他否决，因为他认为他的高度更高，看问题更通彻。
当我们把自己的位置放在高处，以拯救者的心态去“雪中送炭”时的结果最终会让被支持者养成依赖的心态，因为在人际关系中，没有平等存在。被支持者最终会失去自信和创造性，显然这种方式不可取。
锦上添花
锦：有彩色花纹的丝织品。在锦上再绣花。比喻好上加好，美上添美。
当我看到这个词时，脑海中马上会有一个美好的画面，心情马上都会愉悦起来。
我在想当我们把所有人当做平等的，他是完整的，他是有创造性的。当他需要支持时，我们首先肯定他，然后不断以添花的形式去鼓励他做的更好，不是更有效吗？
也有很多企业家真正的以人为本，在日常工作中经常会给员工些小惊喜，有时哪怕一句话也能令到员工感受到被尊重，被重视。这样的企业老板真正成为"教练”，不断的让企业团队的员工看到梦想和希望，不断敢于让员工去试错，不断提升员工的自信和责任感。这种团队的氛围也是很好，遇到困难团队也会主动奋发向前，甚至会主动为老板排忧解难，甚至不需要报酬。
综上所述从人际关系上来讲，我认为日常多做些锦上添花的事情，多主动关心他人，在他取得了一点点小成就就鼓励他人。不到万不得已，不要去想到去拯救他人，去做那种形式的"雪中送炭"！
初夏的窗外面一副欣欣向荣的样子，充满生命力，花儿盛开，蜜蜂采蜜，各尽其职，充满了生命力和平等。这个景色本来就是来自天堂，此刻在当下，在眼前！
