趁刚好有空就想在这里说几个关于劳动关系纠纷的事儿。
我们平时好好干活，很难想象得到什么时候被公司突然辞退，就像我一朋友昨天下午莫名就收到一纸辞退通知书。
我想说的是，如果真的那么不幸收到公司辞退通知书，有几个事需要注意一下！
第一，如果不是你自愿离职的，而是公司单方面强迫你离职的，你一定要拒绝在交接材料上签名，这样以后仲裁可以证明你不是自愿离职，公司需要赔偿。
第二，就算公司给了辞退通知书，只要不到万不得已，还要继续回公司上班打卡，因为公司会有些阴险招，说你上班期间不打卡，旷工，默认接受离职。什么叫万不得已，就是公司人事出面没收你的门禁卡，工牌，消除你的打卡指纹，踢你出公司群，甚至找保安赶你出公司，等等。这个时候你也要留证据，证明公司恶意赶你走。
第三，如果公司辞退你，他需要当场就给你结清工资，这个是法律规定的，如果他不给，可以去劳动监察大队举报公司，让公司给你结清工资。
第四，去劳动监察大队，也可以举报，向公司索取工资条，因为有很多公司不肯给工资条，为了规避风险。但是，我们如果后面想仲裁的话，工资条还是得用上，虽然不知作用多大，但有总比没有好，然后记得要加盖公司公章。这个工资条，只能要前两年的，更早的就没法要了。
第五，去劳动监察大队讨要这个最后的结算工资，跟去劳动局仲裁索取公司赔偿是不矛盾的，可以同步进行，不会对哪个有影响。
