水泥厂被建材公司兼并了，已经三个月发不上工资的工友们可高兴了，总算又看到了点生机。
原厂破产时，厂长，副厂长，技术科长，财务科长，生产科长却一个个像是发家致富了，个人收入增加不少。惹得面临揭不开锅的工友们个个义愤填膺，背后骂他们不管大家死活，都借机中饱私囊。
新公司组建了，建材公司下派一名经理主持工作。想要恢复生产则必须要组建管理团队，原来的厂长是政府安排的，有事业编制，破产到好，又被任命为土矿局局长了。根据实际需要新管理团队需副总经理俩人，生产、技术、后勤科长三人。公司决定通过自荐、推荐方式在全厂内公开选拔管理层。
公司在宣传栏张贴了竞选公告，工人们都兴高采烈地宣传，大家一致推荐一班长和四班长参加竞选，俩位班长都是一线生产工人，因肯吃苦耐劳，和工友们相处十分友好，还带领工友们在原厂办公楼前讨过工资呢，大家很信任他俩。心想：若能推选成功，定会为大家着想的。
三天以后，公司通报了参加竞选的人选名单，原来的俩副厂长，三位科长依然自荐报名，另外俩个人选就是群众推荐的俩位班长了。本次竞选进行差额选举，七人竞选，淘汰俩人，选出人选后报公司任命。
竞选大会在工人礼堂召开，主席台上就坐的是主管工业的副县长、经理、原厂长（现任县土矿局局长），还有总公司的人力资源处长。大会由经理主持，副县长做了重要讲话，肯定了原任厂长的成绩，正因为原厂长情系各位工友，在水泥厂兼并后，申请到土矿局工作，我县主要矿产就是石灰石，是加工水泥的原材料，到土矿局工作就是要继续做好建材公司服务工作，全心全意为工人朋友们服务……
竞选工作开始了，首先由人力资源处长宣读了竞选办法：由主席台上就坐的领导组成了竞选委员会 ，同时由全体工人推选的二十位代表担任评委。竞选评分按照百分制评分，竞选委员会四位成员每人评分成绩按20%计算，二十位代表的评分成绩每个人的按1%计算，共计总分一百分。要求每位评委都抱着对公司、对工友们认真负责的态度，一定要推选出优秀管理人才为大家服务。
七位候选人都做了热情洋溢的竞选发言，特别是俩位班长更是表明若能竞选成功，一定会为每位工友做好服务工作，和大家一道再创水泥行业新辉煌，让各位工友的收入一年比一年高的铁骨铮铮的誓言。台下的二十位工人代表评委也在互相交流，一定要给俩位班长评满分，推选他俩进入管理层。
……
计分工作在大家的翘首期待中结束了，人力资源处长宣布了竞选结果，原来的俩副厂长，三位科长顺利当选……
