离职时的交接，反映出离职者的品行和格局。
7月份时，有一个下属提出了离职，当时我和他明确最快在3周内，并且要完成规定任务才能离开。没想到还没有满两周，他就急于要走，工作没有完全准备好，就急不可耐地要我签字。看在曾经同事的份上，我不想和他闹翻，连忙让另一个同事接手检查了他的相关工作，在两个小时内放人走了。这刷新了我对离职的认识。
有很多人，在刚入职时表现得激情满满斗志昂扬，在要离职时又表现得避之不及毫无眷恋，甚至连基本的交接工作都不肯认真完成。我做不到这样的毅然决然，总是会想到更多，在我走之前，还能做哪些，可以帮助曾经一起并肩作战而目前留下来的人。我明白没有我，公司还是能运作，经过一段时间的磨合，还是会有人顶上我的岗位。只不过，临时顶上我岗位的那个人，该会有多么的无助和迷茫，不知道该怎么做。
