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2021.1.23关键词：Part1～情商 Part2～专员、猎头、RPO
Part1/情商力：如何做一个高情商的HR
1、情商通常是指情绪商数，主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
2、总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。
3、提高情商要从以下五个方面考虑：
美国心理学家认为，情商包括：认知自我情绪、管控自我情绪、认知他人情绪、自我激励管理、人际关系管理5个方面的内容。
A、认知自我情绪：2种实用方法
（1）情绪记录
（2）侧面了解
B、管控自我情绪：3种实用方法
（1）有情绪，不行动，先安静
（2）情绪反省
（3）情绪接纳
C、认知他人情绪：2种实用方法
（1）洞悉情绪事实
（2）换位思考
D、自我激励管理：2种实操方法
（1）专注于目标实现
（2）情绪消极逃避还是解决
E、人际关系管理：2种实操方法
（1）敢于多说
（2）情感交流
Part2/招聘专员、猎头、RPO发展前景
三者从思维角度、工作方式、发展方式、发展空间定位发展前景，根据个人职业发展规划前景做适时选择。
1、思维角度
A、专员：为企业选择合格人才
B、猎头：站在企业和人才双方立场和利益，选择人岗匹配的人才
C、RPO：站在企业经营角度，批量招收人才弥补企业需求
2、工作方式
A、专员：常规任职方式以及招聘方式
B、猎头：公司战略人才顾问，拥有丰足的匹配对应公司战略要求的高级人才资源库
C、RPO：战略型、项目型、模块型，不同类型外包，招聘工作要求能力不同
3、发展方式
A、专员：专业化通道、轮转化通道、人力资源招聘顾问
B、猎头：专家方向～充足圈层人脉～个人IP流量
C、RPO：顾问～项目经理：要求具备招聘、客户沟通、资源整合、项目管理能力
4、发展空间
A、专员：
（1）专员/主管/经理/总监
（2）HRD/HRVP/HRBP/COE
B、猎头：个人行业专家猎头品牌
C、RPO：项目经理
