如果说有什么工作经验想分享的话，个人觉得最想分享的是及时沟通的必要性。
我记得刚刚开始工作的时候，一直秉承着长辈的教导，要踏踏实实、老老实实地工作。经常就是接到领导安排的活儿，就开始埋头苦干了。
这个过程中可能出现很多问题，比如现在本来的工作量已经超出负荷了，再接一个活儿就严重超标了；还有一开始对这个工作理解不透，并没有向领导了解清楚；另外，工作过程中可能出现种种状况。
一开始我的做法常常是，碰到问题了，到处找同事问啊，或者自己查资料啊，通常不会找领导。 结果发生了好几次和相关方的冲突之后，终于悟出来，光是埋头苦干不行啊！
在做事情、项目的过程中，一定要掌控跟进到各个进度和状况；而在节点之前，一定要及时了解到当前情况；更重要的，发生状况要及时告知啊，通常告知有能量的领导或者相关方，会得到资源支持。
《大话西游》里面，唐僧对悟空说“悟空，你要，你要你就说啊，你不说我怎么知道呢？”
有什么要求、问题，还有做的哪些好的，都要及时沟通啊！
扎根。
人的成长，就是要把根扎的足够深，才可能持续地汲取到充足的养分，供养你这棵树往上长，或者往宽处长。无论往上还是往宽，都是给自己拼出一个获取更多阳光雨露的机会，只有这样，在社会的大森林里，我们才有机会能长大。
那在职业发展的过程中，就要学会把握方向，把握了方向才能抓住机会。能把握方向的前提，是我们要能有效学习。有效学习需要持续学习这个基础。按照这个逻辑，发现自己的学习，更多是为了哄骗自己的大脑，让大脑以为我是在学，结果只是知识点点堆积，而不是积累。
在职场怎么学有用呢？
出发点一定要定位到如何解决实际工作中的问题上。
把身边的所有人都当成学习的榜样，学做事的方式方法，学沟通的技巧方法，学跨组织协同的艺术，学如何与上级相处，学如何管理新员工等等等等，只要你能想到的问题，在身边都已经有了现成的解决方案。如果你能适当扩展一点，把身边的解决方案，和更优秀的人给出的解决方案进行对比，人为创造一个差距出来，学习效果就会直接翻倍。
从书本上学。一本书可以说是一位作者几年、几十年智慧的结晶，我们花几十块钱，拿到别人的精华，是非常划算的事情。这里一定要和工作有个结合去学，否则就是自嗨项目了。
有了学习习惯的培养，慢慢有了积累。积累的过程中，学会调整心态、调整认知，你就能逐步看清你真正处于什么样的生态位，下一个位置应该是什么。然后，潜意识里，你已经有了发现机会的研究，然后能自己“设计”机会给自己。
别人的经验不一定对自己有用，但别人走过的坑你可以有意识地去避开。有时候，偶尔来一碗心灵鸡汤，也还是很有必要的，正能量也是需要补的。
仔细想想，不是你不会做事，重点在于你没有用脑子思考如何做事。
