机缘巧合，阿晨在妇产科工作了三年左右，终于有机会调离，来到了新的科室。
阿晨来新科室的时候，一切都那么陌生，却又那么熟悉。陌生的是，新科室病人病情都比较重，都是躺着居多，而妇产科都是新生的希望；熟悉的是，所有的护理操作一个也没有少，该插胃管尿管还是一样得上。
来新科室，自然在工作方面很多不一样。科室人员关系氛围也不一样。
阿晨看到新科室的莫护长代表去市里领取巾帼文明岗位的奖牌（整个市唯一一个护理单元获奖）。阿晨知道之后，便是很羡慕地对护长说，“护长，原来工作之后还有这样优秀，我以前就从来没有见过她们获得过任何的奖励，我毕业之后就再也没有机会去领奖了。”说完阿晨也是很失落。
“傻姑娘，你在我们科室，你只要付出了，努力了，想领取奖励还不是很简单。只要愿意改变还是有机会的，关于你，这些日子以来，我也在观察着你。你有你的优点，要相信自己。”护长安慰阿晨。
阿晨的眼睛里面看到了光，这是毕业之后第一个人告诉她，原来工作也是可以成为事业的，一生的追求。
“护长，真的吗？”
“难道有假的吗？你看我们科燕姐经常去演讲拿第一名的、优秀护士我们科也是一大堆。你要看到这些优秀的人，努力向她们学习。以后会有机会的。”护长用手指点着科室姐姐的丰功伟绩。
自那之后，阿晨似乎换了一个人。开始努力又阳光，她在医院内及市内屡获各种奖励、积极参加院内各种培训以及各种主题的辩论赛，而她的努力收获了幸福的果实。
阿晨为啥会如此相信她的莫护长呢？
仅仅是因为鼓励？不是的。
阿晨刚来科室的时候，上夜班遇上了一位危重病人，病人是一位50岁左右患有病毒性脑炎的男性患者，家庭比较贫穷，以务农为生。
患者在其他医院治疗以不明诊断治疗了一个星期，明确诊断之后再来到阿晨的科室。来了之后，该患者一直高烧不退，一直波动在40-41℃。
阿晨夜班，病人病情出现变化，神志由昏睡变为浅昏迷，当时立即请ICU急会诊，并下达了危重症病情通知书。只是家属因为经济条件的原因，去不了ICU接受更加专业的治疗。只能在阿晨的科室治疗着，又不愿意放弃，只能赌一把。
阿晨看着中年的大叔，那么年轻。于心不忍，也害怕自己观察病情不到位，导致患者以及家属处于被动的地位。
于是阿晨在凌晨两点钟给她的莫护长打电话并说明了情况还有自己的担忧。
护长接到电话之后，没有责怪她打扰她的睡觉，并指导她说，“阿晨，你不要怕。现在患者最主要的情况是高烧不退，你不是根据医嘱一直使用冰帽降温吗？先把体温降下来，不论你是温水摖身还是补充液体都好。第二呢，患者神志改变了，你不是会观察瞳孔吗？瞳孔散大你就要及时汇报医生，准备抢救了，变小的话，就不用太担心。………有什么事情你及时汇报，不论多晚都没有关系。”
阿晨听了护长一番话，犹如定海神针。不再担心和害怕。
一个晚上与家属一起翻身、摖身、加冰，密切观察患者的生命体征。阿晨顺利地度过了夜班，而患者居然神奇地在早上七点左右，体温降到了38.5℃。
是一个努力和勇敢面对，让阿晨在工作中收获了成就感，看到患者慢慢好转，一种幸福感由然而生。
也是在日常相处之中，阿晨开始相信护长，只要是护长吩咐的事情，阿晨总想要做得好一点再一点。因为啊，护长就和她的姐姐一样关心着她，也因为护长可以信赖，是发自内心想要她成长。
护长除了是她的领导，也是指路明灯。而生活中的护长也很可爱。
就比如去年的时候，阿晨说想要出门旅游，去了一趟西安。阿晨把这个想法告诉护长请求假期的时候。
“护长，给点假出去看看风景 ，好不好呀。”“去哪儿，把攻略留下，我就考虑看看科室情况能不能安排。”
“护长，六天太少了。要不你给我多两天假，我去黄河给你带一把黄沙给你当纪念品。”
“先看情况，情况允许的话，就可以。”
……
“阿晨，不好意思了。你去不了看黄河了，不过可以给你去西安。因为科室后面实在排不了你休息了。”护长拿着排班表用商量的口吻和阿晨说。
“没事啊，这次看不了黄河，下次再去的。科室日常运作比较重要。”
……
阿晨和护长的相处算是愉快的，所以工作虽然辛苦，但是依然感觉到幸福。
哪怕阿晨晚上在逛街，护长说科室的墙报需要上交方案，阿晨二话不说就跑回家打开电脑开始了P图。
在这里，阿晨完成了自己的一次蜕变。
她又回到那个开心的样子。有所求，也有付出，付出也有收获。
